，为了赶时间完成订单，公司要求所有员工连日加班，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费。有员工不服，向某劳动保障监察机构举报。经调查核实，某劳动保障监察 时间标准的规定。根据《劳动法》第44条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休 ...
//www.110.com/ziliao/article-465817.html -了解详情
，为赶时间完成订单，公司要求所有员工连日加班，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费。有员工不服，向某劳动保障监察机构举报。经调查核实，某劳动保障 机构没有责令公司按相当于延长工作时间工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金，实际上已经是从宽处理[案情结果] 公司认为，这批订单按正常的工作进度 ...
//www.110.com/ziliao/article-325632.html -了解详情
并造成了经济损失，应由员工对此负责，因此员工应该加班，且公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。 按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行 时间标准的规定。 根据《劳动法》第44条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休 ...
//www.110.com/ziliao/article-325576.html -了解详情
全年无休，24小时不间断在岗。但是进入公司工作11年来，公司却没支付过他任何加班费和经济补偿。2008年《劳动合同法》实施后，李先生依据该法起诉，要求 却没有明确规定。目前法官审理这类案件只能根据北京市高院的精神，对于职工翻老账索要加班费诉讼时效在两年以上的案件，两年以内部分由企业举证，两年以上部分由 ...
//www.110.com/ziliao/article-312919.html -了解详情
； 休息日加班； 法定休假日加班另外该法条还明确了3种加班情况发生后，是支付加班费还是补休，具体如下： 超时加班： 不能通过补休来弥补，必须通过 ％（或者200％或者300％） 3.特殊情况下的加班工资。 1，计件工资也有加班费计件工资的加班工资的计算。超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务， ...
//www.110.com/ziliao/article-247529.html -了解详情
月2日、10月3日为国庆节法定节假日，不能安排员工休假的应当按照日工资300%支付加班费； （二）10月4日、10月5日为公休日，安排员工工作且不能 200%支付加班费； （三）10月6日为中秋节调休，不能安排员工休假的应当按照300%支付加班费； （四）10月7日、10月8日属于对9月27日、10月 ...
//www.110.com/ziliao/article-543137.html -了解详情
工资。这样做的好处是有效保存了相关证据，避免了以后员工随便追索加班工资情况的发生。 （3）利用调休取代休息日加班费。《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果用人单位安排劳动者休息日 ...
//www.110.com/ziliao/article-494592.html -了解详情
，不过，每年正月初一，饭店都会发200元红包。李先生很疑惑，“红包”是否就是加班费?对此，市人社局相关负责人表示，“红包”是对员工的奖励，是一种福利 补休，如果无法补休，则需要按照不低于劳动合同约定报酬的 200%的标准支付加班费。根据规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，加班工资应 ...
//www.110.com/ziliao/article-353374.html -了解详情
300%支付。日工资计算方法为月正常工作时间工资除以21.75天。小时工资计算方法为月正常工作时间工资除以21.75天再除以8小时。如A员工的月正常 深圳劳动纠纷律师，深圳劳动仲裁律师，深圳劳动法律顾问，深圳企业法律顾问）（三）计算基数加班费的计算基数可以约定为正常工作时间工资，鉴于此，为了降低加班费 ...
//www.110.com/ziliao/article-326996.html -了解详情
的加班费公司没支付，我也是按工资总额计算的；目前公司支付的平时加班费是按1100的基数算的。我有提出异议公司没有理睬。 2.我薪资是这样构成的，是底薪1100+职位500+绩效1700，我的加班费该如何计算？ 3.我入职是没有试用期的，直接录用，但薪酬里写试用期底薪1100.这样的 ...
//www.110.com/ask/question-447178.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务