问题的意见》逐条解读与企业应对 【编者按】为切实维护劳动关系当事人的正当权益，经与上海市劳动争议仲裁委员会、上海市总工会等有关部门及上海市各级人民法院多次研讨， 中，很多劳动者提出用人单位的解除或终止行为违反法定程序，应被认定为违法，有权要求用人单位支付双倍经济补偿金。尽管从严格意义上讲，程序违法也是 ...
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，被告是否拖欠80名职工的社保金，是否非法解除46名职工的劳动关系，属于劳动争议，法院不能代替仲裁，原告这一主张不予支持，被告因轻微违约，其企业有偿转让合同 。被告是否有理由拒交第四年以后这80名职工的社保金，值得探讨，但是合同约定三年期限职工社保金不属于劳动争议，不需要通过劳动仲裁，法院可以确认，三 ...
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省级人民政府确定，对地市级和国家一级是否设立仲裁委员会未做规定，致使劳动仲裁机构很不健全，有的地方中层断档，有的地方上、下级关系不顺；由三方组成的仲裁 三，建立仲裁员名册，实行当事人选择仲裁员制度 这是劳动仲裁发展的需要，在裁审自择制度下，争议当事人应该有权选择他所信赖的仲裁员。虽然现在因为仲裁员有限 ...
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省级人民政府确定，对地市级和国家一级是否设立仲裁委员会未做规定，致使劳动仲裁机构很不健全，有的地方中层断档，有的地方上、下级关系不顺；由三方组成的仲裁 三，建立仲裁员名册，实行当事人选择仲裁员制度 这是劳动仲裁发展的需要，在裁审自择制度下，争议当事人应该有权选择他所信赖的仲裁员。虽然现在因为仲裁员有限 ...
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的劳动合同制度的基本框架，包括双向选择的用人机制，劳动关系双方有权依法约定各自的权利和义务，依法规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等；同时 关系有关的其他社会关系的法律规范体系。因此，劳动关系的建立在劳动法律体系中处于关键位置，其决定着劳动者是否能够享受劳动法律规定的各项权利。根据《劳动法》的 ...
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有三：一、本案陶晓春是否有权向向三益公司主张权利？二、如有权主张，陶晓春主张未签订劳动合同的双倍工资是否超过仲裁时效？三、陶晓春的 真实性无法确认。 经双方当事人确认，二审中本案的争议焦点：原审判决三益公司支付陶晓春双倍工资58300元是否有事实和法律依据。 本院认为，劳动关系是用人单位招用劳动者为其 ...
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提供以下证据：1、秀屿区仲裁委开庭笔录一份，欲证明1、原被告双方关系已经过劳动仲裁及被告辞职的事实，是被告不批准。且即使没有向单位提出，向仲裁委提出 其该主张，本院不予支持。二、关于被告是否有权要求原告支付失业保险金、医疗保险金的问题原告认为，原、被告之间尚存在劳动关系，故不存在违法解除，也就没有必要 ...
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而不构成确认双方劳动关系解除的依据。张杰因湘联公司违反劳动法律规定未给予社会保险待遇，其申请解除劳动合同关系的仲裁请求符合法律规定的解除条件，有权进行解除， 认为，本案的争议焦点为：一、湘联公司与张杰的劳动关系何时成立，何时终止；二、湘联公司是否应向张杰支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 ...
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，申诉人依法有权要求被诉人补办并足额补缴。依法办理社会保险既然是法律的强制性规定，当然也不存在任何诉讼时效限制。 综合以上相关法律规定，申诉人主张的仲裁请求 ，申诉人经鉴定为三级工伤，根据《工伤保险条例》规定，本案不管双方是否解除劳动关系，都不会存在医疗补助金、就业补助金的赔偿项目，被诉人的法律依据 ...
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争议发生之日是否就是“当事人知道或应当知道其权利被侵害之日”？ 劳动争议发生之日，一般与当事人知道或应当知道其权利被侵害之日相一致；但劳动关系具有特殊性， ”引起的劳动争议案件，当事人应在工伤确认之日起六十日内申请劳动仲裁。如工伤确认的当时，医疗未终结或伤残等级鉴定结论未作出的，当事人应在医疗终结之日 ...
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