四人劳动合同问题的情况说明，证明①1989年10月12日在向仲裁部门调查时的说明；②证明86-88年原告的工资发放是由科协代发的；③与证据1《会议纪要》 不予受理通知（汴人裁案字2008第13号）、开封市劳动争议仲裁委员会不予受理通知（汴人裁案字2008第117号），证明①本案已过诉讼时效；②本案被告 ...
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各1份，以证明原告伤残等级，工伤因已超时效，劳动保障部门不予受理，该案已经仲裁前置程序。3、新乡市凤泉区人民法院（2008）凤民一 ，原告一次性伤残就业补助金为17271元÷12个月×36个月=51813元。（7）劳动鉴定费为300元。以上费用合计 112830.73 元。原告要求被告支付未与原告签订 ...
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未确定的情况下，劳动保障部门不予受理工伤认定，而是告知劳动者先向劳动争议仲裁委申请仲裁确认双方是否存在劳动关系。当劳动争议仲裁委作出仲裁裁决后，如果双方 工伤认定，那么劳动者的权益就更无法获得保护，显然对劳动者更为不利。如果法院受理此类案件的话，则劳动者至少还有获得救济的机会。 第四，可能有人认为， ...
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。为维护原告自身合法权益，原告于2009年2月3日申请劳动仲裁，郑州市劳动仲裁委员会以超时效为由不予受理，故提起诉讼，请求判令被告依法向原告支付工资8万元 ，工程项目经理部门随即撤销。原告曾于2005年4月1日至8月1日受聘于该工程项目经理部。2009年2月3日，原告向郑州市劳动仲裁争议委员会申请仲裁 ...
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主张：目前我国律师管理体制决定了律师与律师事务所之间不是劳动关系，各地劳动仲裁委员会不予受理是正确的，上海市虹口区人民法院作出的上述民事判决是错误的， 取得事业单位主体资格，律师与律师事务所之间没有形成劳动关系，双方的劳动争议难以通过劳动仲裁和诉讼程序解决，只能通过主管部门和行业协会调解解决。如果主管 ...
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上写明“一切事宜委托企管刘黎清办理”。2007年11月16日，被告单位相关部门负责人分别签署了同意原告的辞职申请并办理辞职手续，当日，被告发放原告工资1800 仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请， 6月20日，该会作出益老仲不字（2011）第001号不予受理案件通知书。现原告认为仲裁部门不予受理是错误的， ...
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是人所共知的问题，在此大变革期间，原告从未向被告提出办理养老保险和签订劳动合同的要求，足以证明原告明知自己与被告无任何关系。原告辞职经商期间违反计划生育 向劳动仲裁部门申请仲裁，已经超过申诉时效。综上，原告向开封市劳动仲裁院申请仲裁时已经超过申诉时效，开封市劳动仲裁院以原告的申诉超时效为由不予受理正确 ...
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该联合社人事处长。委托代理人仲典，系该联合社干部。上诉人李爱菊因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院(2004)沈皇民—合初字388号民事判决 、辽宁省北方建设联合公司成立及变更主管部门及被撤销的相关文件，辽宁省供销合作联合社出具的情况说明，劳动仲裁机构不予受理通知书等证据，已经双方当事人质证， ...
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四人劳动合同问题的情况说明，证明①1989年10月12日在向仲裁部门调查时的说明，②证明86-88年原告的工资发放是由科协代发的，③与证据1《会议纪要》 不予受理通知（汴人裁案字2008第13号）、开封市劳动争议仲裁委员会不予受理通知（汴人裁案字2008第117号），证明①本案已过诉讼时效，②本案被告 ...
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时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”可见，不管原告的仲裁请求是否有事实和法律依据，原告必须在2009年6月10日前主张权利；综上 山区劳动仲裁委员会的不予受理案件决定通知书及被告提供的《劳动合同书》予以证实。本院认为，原告离职后，既不能证明自己曾向被告主张权利，或向有关部门请求权利 ...
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