义务，符合我国宪法与劳动法贯彻的保护劳动者合法权益的精神。 劳动合同期满后，双方都未提出终止或续订劳动合同，劳动者继续提供劳动，用人单位继续提供工作条件和报酬， 执行。按照这个文件的规定，上诉人无线电厂应当与4名被上诉人续签劳动合同。如果双方不能达成续签劳动合同的协议，则对从1997年8月1日起存在的 ...
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此外，在本院审理中伍某某亦陈述2009年7月16日精元公司告知其劳动合同期满后不再续签，2009年7月16日至7月31日期间的工资按基本工资标准发放 约定的延长劳动合同期限从维护劳动关系的稳定、保障劳动者就业等方面而言，反而更有利于劳动者。伍某某作为完全民事行为能力人，在看了协议的内容后并未提出异议， ...
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和义务，符合我国宪法与劳动法贯彻的保护劳动者合法权益的精神。劳动合同期满后，双方都未提出终止或续订劳动合同，劳动者继续提供劳动，用人单位继续提供工作条件和报酬， 执行。按照这个文件的规定，上诉人无线电厂应当与４名被上诉人续签劳动合同。如果双方不能达成续签劳动合同的协议，则对从１９９７年８月１日起存在的 ...
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浪公司工作，金浪公司并无异议，后密翠华提出辞职，根据《解释》第十六条第一款的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的 ，修改后的《规定》只对于1986年9月30日之前参加工作的劳动者在劳动合同期满终止后用人单位不愿续签合同的情况下才可获得生活补助费。本案中，密翠华与金浪 ...
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不能够合法保护上诉人的利益。纠纷发生后，上诉人提出索回上岗资格证时，又被珠江公司视作解除劳动合同的抵押，严重影响上诉人再就业。一审法院没有对 规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动 ...
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不能够合法保护上诉人的利益。纠纷发生后，上诉人提出索回上岗资格证时，又被珠江公司视作解除劳动合同的抵押，严重影响上诉人再就业。一审法院没有对 规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动 ...
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不能够合法保护上诉人的利益。纠纷发生后，上诉人提出索回上岗资格证时，又被珠江公司视作解除劳动合同的抵押，严重影响上诉人再就业。一审法院没有对 规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动 ...
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不能够合法保护上诉人的利益。纠纷发生后，上诉人提出索回上岗资格证时，又被珠江公司视作解除劳动合同的抵押，严重影响上诉人再就业。一审法院没有对 规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动 ...
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不能够合法保护上诉人的利益。纠纷发生后，上诉人提出索回上岗资格证时，又被珠江公司视作解除劳动合同的抵押，严重影响上诉人再就业。一审法院没有对 规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动 ...
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不能够合法保护上诉人的利益。纠纷发生后，上诉人提出索回上岗资格证时，又被珠江公司视作解除劳动合同的抵押，严重影响上诉人再就业。一审法院没有对 规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。上诉人上诉称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动 ...
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