包括民法中的合同外，还包括行政法上的行政合同、劳动法上的劳动合同、国际法上的国家合同等。二是狭义的合同概念。此种观点认为，合同专指民法上的合同，“ 不应作为合同对待，且不应受统一合同法调整，显然是不妥当的。因为这些合同本质上仍然是反映交易关系的，理所当然应受到合同法的调整。第二，在民法中，一些共同行为 ...
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本文试图结合《劳动合同法》的出台，简述企业在劳动人事方面的法律风险和防范措施。 一、企业常见的劳动人事法律风险 企业与劳动者之间的法律关系其实比较复杂， 等情况。这部分劳动者不清楚自己与企业之间到底是什么关系，企业可能认为是劳务关系，劳动者可能认为是事实劳动关系等。一旦这些劳动者发生侵害他人、公司利益 ...
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维护人的健康权、身体完整权、生命权为目的的医疗服务和费用等相连，不属不受合同法调整对象的例外，因此，是受合同法调整的合同关系。 医疗机构和就诊人之间的法律地位是 检查，没有乙型肝炎，后再到B医院检验，也不是乙型肝炎。甲到拿着检验报告到A工厂要求恢复劳动关系，A工厂不同意。甲可否就此起诉B医院？ 这是 ...
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有异议，认为证人只能证明2004年证人到洛阳市老城区建设局工作，但并未证明潘留三是什么时间到洛阳市老城区建设局工作。对证据3真实性没有异议，但认为该电话录音不能 发包给潘留三承包，并签订了承包协议书，双方是承包关系，不是劳动合同法调整的范围，应该驳回潘留三的起诉。2、2009年建设局关于清退临时人员的 ...
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又有组织性、程序性规范，而在经济法所调整的经济关系中，国家或政府组织总是或者常常是一方主体。 这是经济法的本质所在，目前经济法学者从不同角度所 的分配不同于我们通常理解的劳动产品的分配或对消费品的分配，其分配不仅包括劳动产品，而且包括自然资源，不仅包括消费资料，而且包括生产资料。 [17]因此，其分配 ...
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一、适用“双倍工资”的范围我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确 不能一概而论，当劳动者主动离职的理由正当时，劳动者是可以得到经济补偿的，那么什么是理由是正当的呢? 劳动合同法是有具体规定的。《劳动合同法》第三十八条规定 ...
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一、适用双倍工资的范围 我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以双倍工资。这个适用范围在《劳动合同法》第2条适用范围中有明确的 问题不能一概而论，当劳动者主动离职的理由正当时，劳动者是可以得到经济补偿的，那么什么是理由是正当的呢？ 劳动合同法是有具体规定的。 《劳动合同法》第三十八条规定： ...
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一、适用双倍工资的范围 我们说只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的才可以双倍工资。这个适用范围在《劳动合同法》第2条适用范围中有明确的 问题不能一概而论，当劳动者主动离职的理由正当时，劳动者是可以得到经济补偿的，那么什么是理由是正当的呢？ 劳动合同法是有具体规定的。 《劳动合同法》第三十八条规定： ...
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准确的答案，否定说背离了诸如发生于股市中的多对多的证券交易关系、发生于公司经营中的员工股权激励关系都是民事关系（劳动关系）、（国家宏观调控的）经济 还给恺撒的时候了，让民、商两法分工规制、各守其份才是适应社会关系类型化调整的明智之举。三、商事通则中基本法理念之贯彻 直面当下我们研究制订商事通则的热议， ...
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单位与劳动者本应以合同方式形成的劳动关系，这些学者却认为应当改变为政府主导。进一步探究便会发现：既然已经是政府主导，那还有什么必要缔结合同？这些学者所说的 。 第二，微观上，以维护当事人合意为理念，应强调道德的适当介入。在劳动关系调整的微观层次上，劳动合同法在法律规范上，仍应强调其任意性规范的重要性。 ...
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