履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同同时开始计算。可以看出，连续订立两次固定期限劳动合同的 该条做出进一步的解释。但是，进入2010年之后，劳动者依该条款主张订立无固定期限劳动合同的案例逐渐增多。对该条适用的具体条件也产生了不同的观点。二、 ...
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曾经下发到全厂各个科室学习过。对于发生在全厂且与自己切身利益相关的《全员劳动合同制实施细则》，4名被上诉人应当知道。其在三年后提出不知道实施细则 。因此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”对“视为续订劳动合同”的期限，该规定没有明确，湖北省劳动厅在鄂劳力(1995)184号《关于全面 ...
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第39条和第40条第1项、第2项规定的情形；（3）续订劳动合同的。《劳动合同法》第14条第2款第1项、第2项均无续订劳动合同的 合同法》的新闻发布会上的有关说明找到答案。 2007年6月29日全国人大常委会在关于《劳动合同法》的新闻发布会上对此问题进行了说明，立法机关的意见与第一种意见一致：连续订立 ...
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总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）： A．按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥_________元（人民币大写：_________）； B．按工日工资 提供本职工作所必需的职业技能培训。 十二、劳动合同的变更、解除、终止和续订 （一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因 ...
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不断提高政治文化和技术业务水平，积极参加必要的社会活动，服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各项任务。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予 乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。 十二、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人 ...
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名被告就是合同制职工。按照无线电厂制订并经该厂职工代表大会讨论一致通过的《全员劳动合同制实施细则》第六条第二项的规定，合同制职工应与无线电厂签订期限 手续。因此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”对“视为续订劳动合同”的期限，该规定没有明确，湖北省劳动厅在鄂劳力（１９９５）１８４号《 ...
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经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任。第四十一条因履行、变更、解除和续订劳动合同发生的争议，当事人双方应当及时协商解决。协商不成时，当事人可以向本单位劳动争议 仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七章附则第四十二条本办法由市劳动和社会保障局负责解释。第四十三条本办法自2002年5月20日起施行。...
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合同期满应即行终止。如因生产工作需要，本人表现好，经上级主管部门同意，可以续订劳动合同。对于临时性、季节性用工，可订立以完成一定的工作为期限的劳动合同。 及部属局级单位可根据本单位的实际情况制定实施细则。第五十四条本规定由邮电部劳动工资司负责解释。第五十五条本规定自发布之日起施行。信息产业部(原邮电部 ...
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总结代理有关案件的经验、查阅相关规定以及各地多份判决文书，发现这个常见的劳动争议点处理起来很容易出问题。为此笔者专门针对这个问题进行剖析，以理清其 的积极主动性。第二种情形要求劳动者主动地“提出或者同意续订、订立劳动合同的”，不管是提出订立合同还是同意续订合同，都需要劳动者做出一定的意思表示。单纯地 ...
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15日，原告储XX因与被告常州XX房地产发展有限公司（以下简称XX公司）劳动争议纠纷一案，向常州市钟楼区人民法院提起诉讼。 原告储XX一审诉称， 2001年1月15日起诉至常州市钟楼区人民法院，要求判令XX公司与其续订劳动合同，XX公司支付克扣的工资25899.3元，支付赔偿金77697.9元，因XX ...
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