纸执行命令，经法院审核、颁布命令，方可强制执行。当事人对法院和劳资关系委员会的决定、命令不服的，可以向联邦巡回上诉法院上诉。 在美国，经济性违约争议的处理 机制是指由政府、企业（雇主）组织和工会组织三方之间通过一定的组织机构和运作机制，共同协调处理所有涉及劳动关系问题的机制，如劳动立法、经济与社会政策 ...
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积极支持和鼓励企业履行社会责任。全面开展创建"劳动关系和谐企业与工业园区"活动。市、区分别设立促进企业改善劳资关系的引导和奖励资金，对积极构建和发展和谐劳动 发挥人大代表、政协委员、新闻媒体和社会各界的作用，强化对构建和发展和谐劳动关系工作的监督，推动构建和发展和谐劳动关系工作稳步开展。（三十二）加强 ...
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发挥对内自律，对外代表的作用，组织松散，又不恰当地试图以二政府的面目出现。目前雇主组织的活动几乎不涉及劳动关系协调，劳动关系协调的内部机制处于瘫痪状态 数量，降低争议解决成本，稳定劳资关系。三是考虑到企业工会维权的难度，可以由区总工会出面，与企业订立有关工会干部特殊权益保护的协议，使工会干部能够独立于 ...
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劳动法的公法特性，而劳动争议仲裁制度则集中体现了劳动法的私法特性，所以双重管辖并不能起到双重保护的作用。由此可见，应当将公法部分交由劳动监察机构处理，将私法部分 。因此，在冲突协调的过程中应当注重程序的效益性原则。 程序不仅有工具性价值，而且还能产生效益。程序的简便与否，尤其是程序环节的多与少，是决定 ...
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合作的变化使劳动法规范应作相应调整，重新确认安全与舒适的工作环境是劳资关系之首要目的；而确保安全与舒适的工作环境，则须劳资政各方紧密合作方能达成。[ 、政府权利主体论、政府义务主体论等理论，其核心是将国家作为劳动关系主体。由于劳动法兼具私法属性和公法属性，国家在不同的劳动关系领域发挥的作用也不尽相同， ...
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发挥对内自律，对外代表的作用，组织松散，又不恰当地试图以二政府的面目出现。目前雇主组织的活动几乎不涉及劳动关系协调，劳动关系协调的内部机制处于瘫痪状态 数量，降低争议解决成本，稳定劳资关系。三是考虑到企业工会维权的难度，可以由区总工会出面，与企业订立有关工会干部特殊权益保护的协议，使工会干部能够独立于 ...
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担负起联席会议沟通部门的作用，对于联席会议各成员单位定期汇报的农民工投诉、立案及处理案件的信息进行汇总，加强信访综合分析，及时反映社情民意，协调各单位对农民工 援助站，由政府出资给援助站，提供农民工法律援助的，适当给予支持【2】。法律援助人员积极参与农民工劳动纠纷的调解工作。积极与劳动监察部门、劳动 ...
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法规体系更加健全，劳动人事争议调解仲裁工作机制进一步完善，协调劳动关系三方机制的作用得到更好发挥，创建和谐劳动关系示范区工程取得更大成效，规范有序、公正均衡、 。完善以企业行业为主体、技工院校为基础、学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的技能人才培养体系。建设一批高层次、高标准、开放式 ...
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促进裁审衔接。劳动争议主要依赖于调解、仲裁和诉讼三大程序，是解决劳资纠纷、畅通劳资关系的主要途径。《调解仲裁法》在总结我国劳动争议审判和仲裁实践的 生活中发挥的作用是不同的，解决纠纷的模式也是不同的，权属性质亦有区别。如果人民法院对于仲裁裁决坚持认定为终局裁决，则有可能产生中级人民法院与基层人民法院 ...
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争议案件仍然必须坚持对劳动者倾斜保护前提下的双方保护，从而树立科学的审判理念，宣传正确的劳资伦理，共建和谐劳资关系，只有这样才能从根本上消除当前司法实践 的发挥出国家对劳动力市场和企业用工行为引导和治理的作用。 3.进一步做好与劳动争议仲裁委员会的沟通和协调，做好诉裁对接工作。坚决避免两家机构相互推诿 ...
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