员工自动辞职的也给经济补偿金吗？根据现行的劳动合同法的规定，如果是劳动者自行提出辞职或离职的情况下，企业可不支付经济补偿金，但应注意的是如果 可以解除劳动合同1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反用人单位的规章制度的。3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-380426.html -了解详情
，按照现行有关保险政策，“一人一保，一票征缴”，只由一个用人单位为员工缴纳社会保险费。而双重或多重劳动关系的建立，势必导致劳动者无法多劳多得以及用人单位之间 一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-372870.html -了解详情
乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（4） 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（5） 乙方被依法追究刑事责任的；（6） 乙方连续个 协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1．提出书面通知；2．填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房 ...
//hetong.110.com/hetong_9979.html -了解详情
3）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（5）乙方被依法追究刑事责任的；（6）乙方连续 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1．提出书面通知；2．填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、 ...
//hetong.110.com/hetong_3039.html -了解详情
最近查处我公司的员工在工作中有严重的过错,希望将其开除.但他最近立即请了病假一个月. 请问公司可以在他病假期间开除他吗?作为库管对于公司展会样品的出库没 还自己到医院开了一个月的病假，还煽动工厂一共的几个工人一起请假。请问公司可以以严重失职，而致公司财产损失，以及破坏公司的正常工作秩序为由将其开除吗？...
//www.110.com/ask/question-190917.html -了解详情
中的涉密数据，已违反了相关规定。公司还称，渡边先生在任职期间没有尽到员工的尽职义务，为第三方工作，违反了双方《劳动合同》中有关竞业限制的条款。渡 情况：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-461310.html -了解详情
调整为财务经理（我邮件回复未与我协商一致）月薪未调整。7月中公司以我工作严重失职为由降薪（未提供任何依据），从原来的月薪10000降为1598. 我后续肯定是 公司工作了。请问我可以得到多少赔偿？ 另：如果只能得到N+1的赔偿，那合同期内以这种方式逼员工自己提出终止合同，公司解除合同的成本还是很低的。...
//www.110.com/ask/question-2678556.html -了解详情
此员工有严重失职行为，公司还未对其员工开除，瞒着公司找相关工作单位（有相关证明），买卖公司客户资料，而且还反将我公司告到劳动仲裁，此问题怎么处理。...
//www.110.com/ask/question-1327278.html -了解详情
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。其中强调的是严重 》的规定，且事实上钟某也只是偷了价值3元的灯泡，显然没有达到严重 或重大的程度，该规定及做法明显违背了《劳动法》的相关规定。 2、 ...
//www.110.com/ziliao/article-238912.html -了解详情
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。其中强调的是 劳动法》的规定，且事实上钟某也只是偷了价值3元的灯泡，显然没有达到严重或重大的程度，该规定及做法明显违背了《劳动法》的相关规定。 2、 ...
//www.110.com/ziliao/article-154100.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务