且未超过仲裁时效的工资应补发 应休未休的年休假天数，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。那么，如果这一报酬没有及时发放，员工 时受伤，根据惠州市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》，认定他按规定享受工伤待遇。之后，童先生以快递的方式向公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书 ...
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小时×实际加班小时×300%。10.5、 乙方应根据中国法律及政府有关休息休假的规定，保证中国员工法定节假日及婚假、产假等带薪假期。为受聘满一年的中国 、卫生条件和健康检查；10.10、乙方必须为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和第三者责任险，未予投保而因交通事故造成人员或财产损失 ...
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上下班，需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。对施行不定时工时制的员工，在一定期限内，劳动者是在工作还是在休息，用人单位就无从得知。因此，《 的，用人单位才可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不用300%支付年休假工资报酬。根据该款规定，需要同时满足两个要件：一是必须是劳动者个人原因；二是必须 ...
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》等法律、法规、规章对带薪年休假都做了比较具体的规定，但仍存在一些问题。本文以一则真实的案件为例，探讨辞职员工的应休未休的带薪年休假 在于和用人单位相比劳动者一直处于弱势地位，因此需要劳动法的特殊保护。劳动基准法更是规定劳动者的最低劳动条件标准。但问题是劳动者怎么界定？像公司的人事总监等高级管理人员 ...
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减半发给。（以上产假包括公休、例假日在内）第十二条 特别休假：1．员工部门按劳工法规定办理；2．职员特别休假，区分如下：（1）在公司服务满1年以上，未 休假以不碍工作进度为原则，其作业程序由服务单位主管于每年元月5日前，根据各员工服务年资，列具应休天数，将申请单移人事单位核对后，转送给最高主管核定，并 ...
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小时×实际加班小时×300％。 10．5乙方应根据中国法律及政府有关休息休假的规定，保证中国员工法定节假日及婚假，产假等带薪假期。为受聘满一年的中国 ，卫生条件和健康检查； 10．10乙方必须为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和第三者责任险，未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的 ...
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，从生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。第二十八条员工工资变更办理。由薪资申报人员填写《_______________》，由直接主管建议调整薪级，并 福利待遇不变。第三十四条员工请假、休假时工资标准，按《_______________》的相关规定执行。第三十五条员工试用期满后的转正工资，均于正式 ...
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．平等就业和选择职业的权利； 2．取得劳动报酬的权利； 3．休息、休假的权利； 4．获得劳动安全保护的权利； 5．接受职业技能培训的权利； 应履行下列义务 1．遵守国家法律法规和___________的校纪校规及后勤集团员工守则的各项规定； 2．服从领导，完成集团安排的工作任务； 3．不断提高业务技能 ...
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，到2012年10月离职。那我可以补休几天呢？公司相关制度如下：年休假：凡本公司员工，在集团企业内连续工龄满1年不满10年的，每年可享受年休假5天 生产经营情况在每年的生产淡季时经申请后安排，年休假期间工资所得按每个员工应享受的年休假天数和第六十九条3款规定的工资标准折算计发。以上是否符合法律规定，如 ...
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加班费标准支付了加班费。此外法院还查明，2009年1月7日，陈女士在填写员工离职申请表中，离职原因一栏中注明“个人原因辞职”。 西城法院审理后认为，依据 天年休假工资，因此陈女士要求发展公司支付另5天的年休假工资，符合法律规定，法院予以支持。陈女士公休日加班54小时，平时加班19小时，但发展公司均按 ...
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