公布 通过职工代表大会以一定的会议形式民主制定通过定稿，加盖公司印章，工会印章，员工代表签名确认。 通过职工代表以一定的会议形式的民主制定通过定稿，加盖公司印章 合同法》将入职的时间，作为了界定双方正式建立劳动合同关系的起点。所以这一时间，从今后将具有特殊的意义，会成为公司与员工劳动争议发生的一个起始 ...
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有10人，本科及以上的有18人；接受调查的劳动者中职务是用人单位的一般正式员工有82人，中层和高层管理人员的只占16人，临时工有2人。问卷以客观 不知道的有18人。 （二）劳动者权利的实现及相关情况 在劳动时间方面，100份问卷中每周工作时间在40小时以内的只有24人，每周工作41-44小时的有28人 ...
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原告在内的8名员工按排班上班，即一个月上班时间为二周，2008年12月起一个月上班时间为一周。因被告按原告实际劳动时间支付劳动报酬，原告上班 ，判决如下：一、驳回原告王某某要求被告某（上海）精密工业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币23,607元的诉讼请求；二、被告某（上海）精密工业有限公司于不 ...
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在内的8名员工按排班上班，即一个月上班时间为二周，2008年12月起一个月上班时间为一周。因被告按原告实际劳动时间支付劳动报酬，原告上班 ，判决如下：一、驳回原告曾某某要求被告某（上海）精密工业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币23,785.33元的诉讼请求；二、被告某（上海）精密工业有限公司不 ...
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及额外经济补偿金4571.41元，加班工资报酬及补偿金6555。17元。佛山市顺德劳动争议仲裁委员会于2005年11月30日作出顺劳仲案字[2005]第885号 ，也就是包括奖励那些勤奋工作(公司不要求，但自觉下班后延长劳动时间、回家自己在家工作)的员工，所以每月除发给黄怀明工资1500元外，还发给黄 ...
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证明资料（由乙方提供甲方保存）；2、甲方劳动规章制度合订本（即员工劳动手册，由甲方提供乙方保存）。”《员工手册》（2008年6月版）的回执， ，XX公司提供的证据能够证明是以基本工资作为加班费核算基数，胡XX统计了加班时间，认为应该以基本工资、岗位技能工资、考核工资之和作为加班费核算基数，但没有举证 ...
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相应赔偿责任。 2、若公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工如何维护自己的合法权益？ 当公司违法解除劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以 7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入 ...
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劳动合同法实施条例（草案）第三十八条用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班 无力承担责任：举例：某劳务派遣单位要在３月内解除与５０名平均工作年限１５年劳务派遣员工劳动合同，劳务派遣员工前12月平均月工资为1500元，劳务派遣员工在 ...
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就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低企业劳动力成本，提高企业竞争力，追逐利益最大化。企业想要更 2）受派劳动者的问题。受派劳动者根据其与劳动者派遣单位的关系、劳动时间、劳动地域可以分为不同的种类，法律亦应进行具体的类型化规制，从而保护 ...
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推荐人选，与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。（二）教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。（三）教育派遣员工遵守乙方 （派遣员工在试用期内除外），同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费：派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，不足一年的部分按一年 ...
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