了。黄伟木的工作是给裁缝好的服装打上各种各样的纽扣、纽门。工资是以计件的方式结算，除去吃饭时间，黄伟木和工友们每天要工作11个半小时。工作了几 ，晚上加班3.5小时，只有星期天晚上不加班。加班还带有强迫性晚上不加班要请假，否则按旷工处理。许多计时员工的酬劳是上满30天班，才有800元的底薪加2.5元／ ...
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关于解聘顾强康总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告 是劳动合同的效力，被告是否违法解除合同，是否克扣、拖欠工资；原告是否加班，是否超过仲裁时效，上述争议问题关系到被告是否需承担民事责任，现分述如下:一、 ...
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。被告认为原告自2010年6月初未能按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。 不予支持并无不当。关于景国金以未签订劳动合同为由要求用人单位支付双倍工资问题。从双方建立劳动关系到发生劳动争议的过程看，一方面双方存有书面的劳动 ...
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的，此外也涉及到和业主结算的问题。 5、原告提供的汇款单、领款单、现金支出凭单、收款收据，注明是原告公司代林X支付主体材料、人工工资、支付外架款的 的材料采购、人员聘用、人工费支付、放假请假这些，都是被告一个人说了算，况且涉及到的人员都是被告自己聘请的，并不是原告的员工，如果被告是原告的安全管理员，按 ...
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，被告单位到医院了解其工伤治疗情况，医院出具证明已经是病情痊愈终止治疗，被告当日结算了住院费用共2474.85元，但其不回单位上班，属无故旷工。3、2010年 数量、职务、值班日数量、中班和早班日数量考核到员工个人，通过银行存入到各自的存折上。秦潘桃的工资存折开户在工商银行绥宁县支行，经审查秦潘桃提交 ...
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身份证、营业执照、房屋租赁协议、赵迪开立个人银行结算账户申请书、银行卡、收据和证据6传真费收据、一品印务证明。克良按摩店员工工资表8张， 2010年11月2日朱XX 第五十一条、第五十二条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十二条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第 ...
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（2581元/月×12月×2）；三、原告应当支付被告2009年9月的加班工资526.3元（工作时间加班：46小时×3.51元/小时＝161.46元，休息日 被告的工人招收表、劳动合同书、被告的请假条、原告向被告发出的上班通知、原告的精简非生产人员明细表、原告公布的员工离职补贴公告、被告的离职申请单及 ...
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受劳务协议约束） 4、双方的权利义务调整劳动结果 ◆因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险： 一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征 通过劳务协议来履行，而不是通过规章制度来规范。 四、进行报酬结算时，为避免劳务报酬与工资混淆，应以劳务用工的部门为单位，对劳务费名义造册发放， ...
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公司补充带薪假；带薪假年底结算，对员工应休未休的法定年休假天数，公司应按照该员工日档案工资的300%支付年休假工资报酬；2007年享受的公司补充带 录音笔的请求。另查明，陆向宏与中外运敦豪洛阳分公司双方又因经济补偿问题产生纠纷，2010年4月，陆向宏向洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 ...
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年6月2日，原告再次找被告理论时，被告单方面终止与原告的劳动关系，并结算当月工资。原告可享受的2008年度年假天数为5天，被告于2008年春节放假11天， 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、加班问题。原告主张打卡考勤，提供《员工离职单》为证；被告主张系人工考勤，提供了考勤记录为证。 ...
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