BJ科技有限公司与上海MPL新材料实业有限公司等侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：根据员工侵犯企业的商业秘密的表现形式，可能存在着三种性质的行为，即违约行为 产品委托上海市化工产品质量监督检测中心进行检测，后又将检测结果及原告的技术资料交上海市科委组织专家进行鉴定。经鉴定，结论为：MPL公司研制的高科牌 ...
//www.110.com/ziliao/article-466726.html -了解详情
奖励。 七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 、建设工期，中间交工工程的开工和竣工时间，工程质量、工程造价、技术资料交付期间、材料和设备供应责任，拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和 ...
//www.110.com/ziliao/article-365832.html -了解详情
，在考虑教育培训工作时，应把人事考核的结果作为参考资料。借此掌握教育培训，进而是开发、利用员工能力工作的关键。2.调动调配。管理者在进行人员调配工作 。在根据职能资格制度进行晋升工作时，应该把能力以及业绩考核的评语，作为参考资料加以运用。考核评语是按职能资格制度要求规范化的。4.提薪。在一年一度的提 ...
//wengui.110.com/wengui_5637.html -了解详情
材料处理的方法？7．是否决定在学习时采用最佳机器设备操作方法？8．是否需要订立员工工作标准？9．是否期望改进或改变工作态度？10．是否需对业务员说明产品及业务 培训时间第十七条 教育培训时间的长短，应根据培训业务需要而决定，并依学习资料、师资力量及学员素质而定。第十八条 确定培训时间应注意以下几点：1 ...
//wengui.110.com/wengui_1984.html -了解详情
处理的方法；7．是否决定在学习时采用最佳机器设备操作方法；8．是否需要订立员工工作标准；9．是否期望改进或改变工作态度；10．是否需对业务员说明产品及业务 外，是否发给其他印刷教材；4．如果培训需要电影或幻灯协助，是否能获得此类所需资料；5．是否能利用机器设备或产品的图片或照片，放大作为教学之用；6． ...
//wengui.110.com/wengui_1975.html -了解详情
BD公司所有，且孙某还应对开发过程中所涉及的有关技术秘密、资料等承担保密义务。那么，是否企业的商业秘密是由员工研制、开发的，企业就必须与员工先签订 工作任务，或者主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件所完成的技术成果。可知企业员工在履行其职务行为中所取得的职务技术成果（包括商业秘密）也应当属企业所有 ...
//www.110.com/ziliao/article-510708.html -了解详情
因为是季节性产品，忙的时候工作量就大，该员工管理开出货单，安排送货，走工程资料，因为能力很差，在短短1个半月里面开的出库单不正确，没开单子都在喊 ，就清楚的给他说明，他算离职了，剩下的要求把帐对清楚就了事，工资先压到不发，该员工看对账没算他工资，这几天都不来对账了，这种压到他工资，合理吗，应该怎么处理 ...
//www.110.com/ask/question-2702226.html -了解详情
因为在为员工办理工伤保险时处于上海市停办期间，在恢复参保申报资料提交前2天员工受伤，单位在办理并补缴该员工上月社保后能否享受工伤待遇？因第一次为员工办理时员工提供的信息资料出错，重新申报时遇到停办期间，等恢复申报时当天员工受伤，资料在第二天提交的。...
//www.110.com/ask/question-2653288.html -了解详情
已违反了竞业限制的约定。被告为此向本院提供了B公司的章程等工商登记资料以及购销合同。原告抗辩，B公司实际经营的产品与被告经营的产品并非可以互相替代 竞业限制补偿金之事实，酌定原告应支付被告竞业限制违约金30,000元。 3、员工是否要停止目前工作？由于劳动合同法只规定了劳动者违反竞业限制，须承担违约金 ...
//www.110.com/ziliao/article-471384.html -了解详情
员工保密协议 甲方（企业）： 乙方（员工）： 身份证号码： 鉴于甲乙双方已签署了劳动合同，乙方已获得或将获得甲方支付的相应劳动报酬，甲乙双方经友好 专用设备、经过改进的机器设备、研发、测试及其实验、生产、工程阶段的各类硬件资料。 8、甲方的计算机程序、软件源代码、源程序、可执行程序，公司局域网、局域网 ...
//www.110.com/ziliao/article-371015.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务