，再被免去代理店长调任营业员，后又被公司以“辞职”为由解除劳动合同。在G电器公司工作6年多的孙先生，近日在与公司的一场劳动合同纠纷诉讼中胜诉。长宁区 ，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ……。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...
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，但原告只同意了被告一个月的病假期。2009年9月起，被告无任何病假手续不来公司上班，根据公司的规章制度，应视为自动离职。2009年5月、6月，被告因工作 工资及2009年8月至10月的病假工资。被告在原告处连续工作未满两年，病假工资的计算方式应为按被告正常情况下实得工资的70％的60％计算。经本院 ...
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重庆意华科技某开发有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2011年5月30日受理后，依法由审判员程松独任审判，适用简易程序于2011年6月30日、9月15 （渝府发[2000]47号）第四条第一款第（一）项规定，原告在被告处连续工作未满10年，其住院期间应享受本人工资70%的病假工资，原告因病住院21天 ...
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，我能得到我提出的那些赔偿么，本人2006年6月进公司，当时公司没有给我买五险。 1.2009年3月-2009年6月購買了4險(養老險. 工傷險. 赔偿)？ 7.按劳动发总则第45条规定，劳动者在单位连续工作1年以上，可享受带薪年休假,工作1-10年可享受5天帶薪年休假，可获得补偿？如果工作不够1年 ...
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问题，原告的年休假已经向他发了一个补休年休假的通知，已经安排他补休5天，如果他自愿放弃休假，那我公司没有义务承担补偿责任。四、关于退还押金问题，收取押金 》第三条的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据上述规定，原告在2009年应享受带薪年休假5 ...
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。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年内未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案 的养老保险和医疗保险费至今。被告黄仙琴在原告公司工作期间，由于连续几年没有完成公司下达的销售任务，按公司规定，应当调整其工作岗位，但原告永昌公司以 ...
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年版《平安附加学生幼儿园医疗保险条款》第二条规定:“投保人首次投保本保险或非连续投保本保险时,自本附加合同生效日起,被保险人患疾病住院治疗的,等待期30天 保单上一年度已给付的残疾或未痊愈的同一疾病,在下一个保单年度予以责任免除.”就是说,小尹在该公司投保只是一年的短期险,对于该公司而言,小尹的疾病是 ...
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6月16日至同年7月31日买单的客户，每单每半月返款380元，连续返款6次。2007年7月之前，每单为1780元，之后变更每单为1800元。 海诺公司为扩大 由她再交给张慧新，或者有的直接将钱交给张慧新。2007年4月份，海诺公司杨金光及方守兴来到天津，在一个会议室里开了会，宋桂红、张慧新都参加了，杨 ...
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引起的股份变动情况。 第八节收购及相关股份权益变动 11.8.1在一个上市公司中拥有权益的股份达到该公司已发行股份的5%以上的股东及其实际控制人，其拥有 改正或被中国证监会责令改正，对以前年度财务会计报告进行追溯调整，导致最近两年连续亏损；（三） 因财务会计报告存在重大会计差错或虚假记载，被中国证监会 ...
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规则受查处的情况；(三)参加证券业务培训的情况；(四)其他任职情况和最近五年的工作经历；(五)拥有其他国家或地区的国籍、长期居留权的情况；(六)本所认为应当 秘书有以下情形之一的,上市公司应当自事实发生之日起在一个月内解聘董事会秘书:(一)出现本规则3.2.5条所规定情形之一；(二)连续三个月以上不能 ...
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