是平等主体之间的民事法律关系，为保障退休职工的合法权益不受侵害，对在受聘单位工作过程中受到伤害，就按民事侵权法律关系的有关规定予以救济，适用民法无过错 各项费用及因误工减少的收入。需要企业管理者和HR注意的是，在对待离退休返聘人员在工作中受伤赔偿问题中，由于相关法律的规定较原则、抽象、缺乏可操作性，且 ...
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，今年65岁，2007年8月到浙江绍兴某私营企业从事装卸工作。2009年4月17日，张某在工作过程中不慎从车上摔下，造成颅脑损伤，经鉴定为七级 受理通知书》。理由为：根据浙江省劳动和社会保障厅《关于超过法定退休年龄人员在工作中受伤可否受理工伤认定申请的批复》规定：用人单位使用的超过法定退休年龄人员，不 ...
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，今年65岁，2007年8月到浙江绍兴某私营企业从事装卸工作。2009年4月17日，张某在工作过程中不慎从车上摔下，造成颅脑损伤，经鉴定为七级 受理通知书》。理由为：根据浙江省劳动和社会保障厅《关于超过法定退休年龄人员在工作中受伤可否受理工伤认定申请的批复》规定：用人单位使用的超过法定退休年龄人员，不 ...
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工作进行指示安排。刘某与丁某虽是按打造的木柜的数量来计算报酬，但刘某在工作过程中接受了丁某的指示安排，刘某实际上仍是出卖自己的劳务而获取报酬，应视为 或选任有过失的，应承担相应的赔偿责任。而本案中刘某系利用自己的设备、技术在操作过程中受伤，丁某并无过错，事故系因刘某自己疏忽大意所致，故丁某不承担赔偿 ...
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工作进行指示安排。王某与高某虽是按打造的木柜的数量来计算报酬，但王某在工作过程中接受了高某的指示安排，王某实际上仍是出卖自己的劳务而获取报酬，应视为 或选任有过失的，应承担相应的赔偿责任。而本案中王某系利用自己的设备、技术在操作过程中受伤，高某并无过错，事故系因王某自己疏忽大意所致，故高某不承担赔偿 ...
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工作进行指示安排。王某与高某虽是按打造的木柜的数量来计算报酬，但王某在工作过程中接受了高某的指示安排，王某实际上仍是出卖自己的劳务而获取报酬，应视为 或选任有过失的，应承担相应的赔偿责任。而本案中王某系利用自己的设备、技术在操作过程中受伤，高某并无过错，事故系因王某自己疏忽大意所致，故高某不承担赔偿 ...
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某的工作进行指示安排。李某与黄某虽是按双方的协议来计算报酬，但李某在工作过程中接受了黄某的指示安排，李某实际上仍是出卖自己的劳务而获取报酬，应视为雇佣 或选任有过失的，应承担相应的赔偿责任。而本案中李某系利用自己的设备、技术在操作过程中受伤，黄某并无过错，事故系因李某自己疏忽大意所致，故黄某不承担赔偿 ...
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某的工作进行指示安排。李某与黄某虽是按双方的协议来计算报酬，但李某在工作过程中接受了黄某的指示安排，李某实际上仍是出卖自己的劳务而获取报酬，应视为雇佣 或选任有过失的，应承担相应的赔偿责任。而本案中李某系利用自己的设备、技术在操作过程中受伤，黄某并无过错，事故系因李某自己疏忽大意所致，故黄某不承担赔偿 ...
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雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。李某受雇于陈某任餐厅炊事员，在工作中受伤，陈某应对李某之伤承担赔偿责任。某公司与某高中并不是李某的雇主 ，某公司知道或应当知道陈某没有办理经营证照，而将餐厅承包给陈某，且在该租赁合同履行过程中未尽到相应的督促和审查义务，故对承包人雇佣的人员在从事雇佣活动中 ...
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问题——事业单位临时工的权益保护却应引起立法机关的足够重视。二、问题的提出作为一名劳动者在工作过程中因意外事故遭受伤害后，能及时获得救治和补偿，而在补偿 都应由立法者认真进行考量。韩某作为一名普通的劳动者，在工作区域、工作时间和因工作原因受伤，理应根据相关法律法规获得相关补偿，而由于现行法律法规的不 ...
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