企业的资源、技术、人才等优势结合起来，发展高新技术产业，引进外资，扩大出口，促进开发区与内联企业的改革开放、科学技术进步和经济繁荣。第三条开发区发展内联 内减免土地使用税。第五章综合管理第二十三条劳动人事管理（一）内联企业的职工编制，由开发区管委会根据企业情况审批确定，纳入计划、劳动部门年度计划管理。 ...
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。要正确处理改革、发展、稳定的关系，切实安置好企业职工。鼓励省内外国有企业、集体企业、私营企业、民营科技企业、外资企业和社会自然人，以各种方式参与我省 或按欠职工工资处理，借款利息按实际使用时间和银行同期存款利率计算。 八、以劳动者的劳动联合和劳动者的资本联合为主的股份合作制经济，是放开搞活国有小企业 ...
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我在上海，99年由上海外服派遣到A外资企业工作。2004年A外资企业说总公司批下来的岗位不够，要我们把劳动关系转到B公司，工作还是在甲公司。而且B公司 C，也不同意转回B公司工作。我会拿到赔偿吗？ 谁来支付，支付几个月的？ 如果维权，我是选择仲裁还是诉讼？ 请帮忙解答！工作还是在甲公司 是A公司，表述 ...
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我与外资企业从97年就签订了无固定期合同到退休，现在它进行企业整合不再生产产品，单方面提出没有岗位给我了，在不解除劳动关系的情况下只给我上（五险）没有任何报酬，我还能得到别的补偿么？40~50了都...
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科学的决策、经营和监督机制；不断深化企业内部人事、劳动、分配三项制度改革，充分引入竞争机制，形成管理人员竞聘上岗、能上能下，职工择优录用、能进能出，收入能增 市内外市场。鼓励和支持大企业与国内外优势企业建立长期全面的合作关系，引进国际先进的经营理念、管理和营销技术，完善企业的采购、分销体系，内外结合， ...
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公司）担任运营总监，该公司为一家著名外资企业。2010年3月，公司与唐某签订了自2010年2月1日起的无固定期限劳动合同，约定年薪为七十余万元。 ，公司能否证明劳动者仍不能胜任工作岗位？公司若以劳动者不能胜任工作为由解除其劳动关系，必须提供证据证明劳动者两次不能胜任工作岗位，否则解雇将涉嫌违法，而该案 ...
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你好，我是2003进入1家上海的外资企业在苏州做销售工作（期间公司没给我缴纳社会保险）于2010年被公司辞退。 并于2011年又回到这家公司，现在公司又要和我解除劳动关系，请问我可以要求公司补偿以前没缴纳的保险吗？...
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按组织形式划分，我国现行经济主体中包括如下企业：公司、合伙企业、个人独资企业、三资企业（中外合资、中外合作、外资企业）。其中，《中华人民共和国个人独资 的前提是分清经营性组织同个人、家庭的财产关系），也包括了子公司、分公司、企业的分支机构等独立核算，取得营业执照的经济主体。根据《中华人民共和国中小企业 ...
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按组织形式划分，我国现行经济主体中包括如下企业：公司、合伙企业、个人独资企业、三资企业（中外合资、中外合作、外资企业）。其中，《中华人民共和国个人独资 的前提是分清经营性组织同个人、家庭的财产关系），也包括了子公司、分公司、企业的分支机构等独立核算，取得营业执照的经济主体。根据《中华人民共和国中小企业 ...
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。企业职工实发工资、奖金的高低要与本人的劳动成果挂钩。适当下放大中型企业投资管理权限。对年创利税５００万元以上的企业或集团下放投资管理权。二、进一步 、银行和部门从外地引进资金，用于地方重点企业的技术改造，市政府根据融资情况给予适当奖励。鼓励采取多种方式利用外资进行技术改造。建立技改周转金。为扶持地方 ...
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