预拨到基层医疗单位以保证工作开展，然后待年度执行完毕再根据业务完成情况和绩效考核结果进行结算。3.基层医疗卫生机构承担的突发公共卫生事件处置任务由各级政府按照 、优绩优酬，各县（市）、区可以根据实际情况确定当地基础性绩效工资和奖励性绩效工资的比例，重点向关键岗位、业务骨干和做出突出贡献的工作人员倾斜， ...
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的月缴费基数为上年度本人月平均工资总额，包括全国工资、基础性绩效工资和奖励性绩效工资。其中奖励性绩效工资超出基础性绩效工资÷70%×30%的部分不计入职业年金缴费 十一条 事业单位新聘人员在聘任期间工作表现突出，具有以下情形之一的，奖励一定数额的职业年金，一次性计入其个人账户。所需经费依据本办法第十八 ...
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，通过服务收费和政府补助等方式进行补偿。政府补助按照“核定任务、核定收支、绩效考核补助”的办法核定。按照现行财政体制和政府卫生投入政策，基层医疗卫生服务 经费来源等因素，核定其绩效工资总量。绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资组成。其中，基础性绩效工资占60%，奖励性绩效工资参照工作量和实际贡献等 ...
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）部分参照原年度奖金发放额度和工作目标考核结果等综合因素确定，并按个人实际绩效拉开差距。其中，年度工作目标考核优秀且对我市社会经济发展做出重大贡献的，可 的绩效工资总量。外接课题的收入经费，可部分纳入奖励性绩效工资总量之内，在建立透明、公正、规范分配制度的基础上，用于适当对表现突出的工作人员进行激励。 ...
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带薪年休假的薪水包含什么呢？我单位的奖金包含基础性绩效和奖励性绩效,工资是由岗位工资，薪级工资，住房补贴，交通费组成，而单位里休年假，在生产部门用的方法却 少的，只有几百元，但单位照表却是1000多，不足的就是把奖金的钱移到工资那的，而非生产部门的人员休假却不受影响，因为他们拿的是平均奖，请问单位这样 ...
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业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜。在平稳实施绩效工资的基础上，有条件的地方可适当提高奖励性绩效工资的比例，合理拉开收入差距。要按时足额发放 高血压、糖尿病患者规范化管理人数分别达到6500万、1800万。将排查发现的所有重性精神病患者纳入管理范围。加强国家免疫规划疫苗接种工作。提高流动人口以及农村留守 ...
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与规范事业单位养老保险制度，根据《中华人民共和国社会保险法》和事业单位人事管理、工资收入分配政策等有关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条事业单位养老保险费 工资按人力资源和社会保障部门审批的标准核定，奖励性绩效工资按其占绩效工资规定的比例核定。第十七条用人单位按单位缴费基数的23%缴纳养老保险费， ...
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的高层次留学人员，按国家有关规定，经批准可以实行协议工资、项目工资，并根据其贡献大小，增加奖励性绩效工资；有特殊技能的，用人单位可高薪聘请。“ 十五条 取得外国籍或外国永久居留权的留学人员，在厦创业、工作期间依法纳税后的工资及其他收益，可凭本人护照、厦门市留学人员工作证和完税证明以及其他相关证明材料到 ...
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区教委曾在2009年下发了我区义务教育阶段学校“教师奖励性绩效工资发放指导意见”。今年暑期，学校说：区教委为学校制定该校教师奖励性绩效工资发放方案。一所学校教师奖励性绩效工资发放方案，涉及到该校广大教师的切身利益，区教委有权这样做（代替出台）吗？...
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绩效工资的基础上，有条件的地区可适当提高奖励性绩效工资的比例，坚持多劳多得、优绩优酬，重点向关键岗位、业务骨干和作出突出贡献的人员倾斜，合理 机构，由其履行政府举办公立医院的职能，负责公立医院的资产管理、财务监管、绩效考核和医院主要负责人的任用。各级卫生行政部门负责人不得兼任公立医院领导职务，逐步取消 ...
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