。在用工期间，严格执行当地最低工资制度，并按时足额发放工资。民营企业要认真遵守职工休息、休假的有关规定，延长工时和休息日、法定假日工作的，要依法支付加班工资。 。（三）大力推行平等协商和集体合同制度。按照省劳动保障厅《关于加强女职工特殊保护专项集体合同工作的意见》（冀劳社〔2006〕24号）的有关规定 ...
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中的安全和卫生的特殊保护措施。 女工劳动保护方面应执行哪些文件规定? 答：主要执行：1998年7月国务院令第9号《女职工劳动保护规定》、省人民政府令 的作业，焊接作业; 8.《高处作业分级》标准所规定的高处作业。 国家对乳母职工禁忌从事的劳动范围包括哪些? 答：根据劳安字[1990]2号规定，乳母禁忌 ...
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和哺乳期降低其基本工资。又根据《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》明确规定：“女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的 行为，而且要有有效的规章制度可以作为处理依据。女职工也应在三期内注意自行的行为规范，虽然享受特殊保护，但在严重违纪等情形下，企业是可以解除 ...
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第二次固定期限劳动合同，导致三期期满需要签定无固定期限劳动合同的风险。针对三期女员工合同到期顺延的手续，如果用人单位在员工的劳动合同或规章制度中对工资结构 女职工虽然享有特别的待遇，受到法律法规的特别保护。但是法律法规对三期女职工的特殊保护并不是无限的、无原则的，而是有范围、有条件的，也就是说，倘若 ...
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有关规定和劳动合同应予辞退的，可以辞退。由此可见，女职工的受特殊保护也是有条件的，即“三期”女职工应当自觉遵守国家法律、法规和用人单位规章制度，否则 。产假本身并不以是否符合计划生育政策为前提条件，产假与生育的次数无关，只要职工有怀孕生育的事实存在，不论其是符合计划生育政策还是违反计划生育政策，单位都 ...
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合同。新修订的《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第二十三条进一步明确：女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作 的产期、哺乳期间，公司同样也不得随意调岗降薪。怀孕女职工的特殊保护规定还有很多，比如女职工孕期内按医疗保健机构约定的时间进行产前检查，如果恰逢 ...
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女职工虽然享有特别的待遇，受到法律法规的特别保护。但是法律法规对三期女职工的特殊保护并不是无限的、无原则的，而是有范围、有条件的，也就是说，倘若 劳动合同之外，别无其他合法依据。因此，如果用人单位的规章制度中明确规定了“职工必须遵守国家和地方的计划生育规定，违反的，公司可以解除劳动合同”，用人单位就能 ...
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管理人员，小洋本人的社保费缴费基数是封顶计算的，而小洋本人的工资也高于公司职工平均工资。小洋打听了一下，小洋能获得的生育生活津贴远低于小洋原来的工资 宪法赋予妇女的一项基本权利。但女性在生理方面确有其特殊的地方，在劳动用工过程中对女职工权益进行保护，体现着一个国家的文明和进步的程度。为了保护女职工健康 ...
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管理人员，小洋本人的社保费缴费基数是封顶计算的，而小洋本人的工资也高于公司职工平均工资。小洋打听了一下，小洋能获得的生育生活津贴远低于小洋原来的工资 宪法赋予妇女的一项基本权利。但女性在生理方面确有其特殊的地方，在劳动用工过程中对女职工权益进行保护，体现着一个国家的文明和进步的程度。为了保护女职工健康 ...
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中层管理人员，我本人的社保费缴费基数是封顶计算的，而我本人的工资也高于公司职工平均工资。我打听了一下，我能获得的生育生活津贴远低于我原来的工资标准，这 是宪法赋予妇女的一项基本权利。但女性在生理方面确有其特殊的地方，在劳动用工过程中对女职工权益进行保护，体现着一个国家的文明和进步的程度。为了保护女职工 ...
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