，男女两性社会地位的总体差距和分层差距仍然存在。主要表现在女性就业率较低，再就业困难；男女两性收入差距成扩大趋势；农村女性受教育水平与男性差距较大；妇女 是对西方发达资本主义国家之做法的盲目效仿和简单照搬，毕竟我国同样大量地存在着歧视妇女的现象，这是基于我国目前现实情况得出的必然结论。过去，我们走入了 ...
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一?主要目标：1.实现男女平等就业，消除就业歧视，确保男女就业机会均等。妇女从业人员占从业人员总数的比例保持在40％以上。2.保障男女同工同酬，同工种 合法权益的地方性法规和政策。适时修改和完善《西藏自治区实施＜中华人民共和国妇女权益保障法＞办法》、《西藏自治区实施＜中华人民共和国婚姻法＞变通条例》等 ...
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城镇女性从业人员占从业人员总数的40％以上；──改善妇女就业结构和就业层次，提高妇女在新兴产业、行业的就业比例，逐步缩小男女收入差距；──提高女大中专毕业生、 教育法》，制定、完善适龄女生和男生接受同等教育的政策，禁止教育中的性别歧视。各类学校招生中不得人为限制女生招生比例。加大对贫困地区教育的投入， ...
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就业中的性别歧视，女性从业人员占从业人员总数的45%以上，城镇登记失业人员中女性比例低于50%。（2）提高妇女就业结构和就业层次，扩大女性在新兴产业 统计组和专家评估组。监测统计组由统计局牵头，相关部门共同组成。专家评估组由妇女儿童工作委员会办公室牵头，相关部门推荐专家组成。各地也要建立起监测评估机构 ...
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妇女参与决策和国家社会事务管理的能力需要进一步增强。重男轻女的传统偏见和歧视妇女的现象仍然存在，出生人口性别比偏高，婚前医学检查率下降，出生缺陷发生率回升 发展的优先领域和任务措施(一)妇女与经济保障妇女平等就业和分享经济社会资源。1．完善性别平等就业政策。明确政府促进妇女就业的责任，规范企业用工行为 ...
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的目标该公约规定．各缔约闱成采取一切适当措施消除任何个人、组织或者企业对妇女的歧视，在所有领域。特别是在政治、社会、经济、文化领域采取一切适当措施，力 、文化权利国际公约》第7条明确规定了升职权，而中国宪法只规定国家创造劳动就业条件、改善劳动条件、提高劳动报酬、男女同工同酬等，而没有细化到对升职权的 ...
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再就业面临更多的困难。各级政府和全社会要更加关注妇女就业问题，进一步制定完善各种促进就业的政策，加大扶持力度，通过开发公益性岗位、提供免费培训、实施 加强宣传，将男女平等的性别意识纳入决策主流，努力消除社会偏见和性别歧视，形成尊重妇女、保护妇女的良好社会氛围。要认真研究解决女性人才的成长问题，建立健全 ...
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大开发战略的实施以及上海把“提高城市综合竞争力”作为“十五”发展主线的确立，上海妇女的发展环境将更加优化，但面临着的挑战也更加严峻。为了进一步提高上海 。三、重要目标和具体措施(一)经济参与主要目标挖掘潜力，重视妇女的经济贡献。——消除就业歧视和职业隔离。从业人员中女性的比重不低于“九五”期间的实际 ...
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的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，成为促进就业的重要途径。为了规范用人单位非全日制用工行为，保障劳动者的合法权益，促进非全日制 机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。三是保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员 ...
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。鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。国家鼓励发展劳动密集型产业、服务业，扶持中小企业，鼓励、支持、引导非公有制 中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。三是保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员 ...
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