%的工资。法定休假日劳动者工作的，另外支付不低于工资的300%的工资，一般不安排补休。 二、法定节假日 《全国年节及纪念日放假办法》规定： 全体公民放假的节日 放假半天。 部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 三、关于婚假 婚假三天。符合晚婚年龄（男二十五，女二十三）的初婚夫妻，婚假 ...
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六个月；本单位工作年限五年以上十年以下为九个月。5．2．4 医疗期及病假工资：工龄不满两年的,支付基本工资的60%;工龄满两年不满四年的,支付基本工资的70 者（男方满25周岁，女方满23周岁初婚），增加7天。5．4．2 休婚假的员工的结婚证申领日期须在其入职以后，有效期为在领取结婚证6个月之内，婚假 ...
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公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人。不得克扣或者无故拖欠。 七、公司员工在法定 法定结婚年龄，按照《中华人民共和国婚姻法》规定，结婚时可享受7天的婚假； 2.晚婚者可享受15天的婚假； 3.婚假期间享有100％的基本工资； 4.婚假 ...
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两年或符合国家规定的晚婚年龄（女23岁以上，男25岁以上）的初婚员工，婚假十天。2．直系亲属亡故，丧假三天。3．在本所正式工作满一年，两地 秘书平均工资的200％；法定节假日加班支付秘书平均工资的300％。倒休当月30天之内有效。 第十一条奖励和惩罚1．员工有如下表现者可获得奖励，奖励办法为通报表扬、 ...
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欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效或者部分无效； 2.工资损失风险：如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬； 3.招用 婚假、丧假、产假等权利。有些用人单位要求劳动者在试用期内不能请婚假、产假等，这实际上侵害了劳动者的权利。试用期内劳动者有权享受劳动保护和职业危害 ...
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带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的_________工资支付。6．乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的 国家，省的现行有关规定执行。（十一）甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如_________（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意， ...
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带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的_________工资支付。6．乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的 国家，省的现行有关规定执行。（十一）甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如_________（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意， ...
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的公司保留其职位并支付基本工资。其余病假不计发工资，假期超过______天的，公司有权实施解聘。3）吊唁假：员工为______代以内的直属亲戚奔丧可享有______天吊唁假 有薪产育假。凡是违反《婚姻法》和《计生法》等国家政策规定的不享有婚假和产育假的相关待遇，并且公司有权作辞退处理。6）其它假期：请 ...
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．4 婚假：职员工本人结婚，达国家法定结婚年龄，凭结婚证、有效车票，可享受婚假______天，给予基本工资。 4．1．5 产假：女职员工本人生育，凭有效结婚证 而不上班者，一概以旷工论处。 4．1．7．2 工伤假期工资按正常工作时间基本工资支付，医疗费用凭有效凭证经安全小组会议讨论，确认通过后由公司或 ...
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休假天数按乙方的规定执行。派遣员工结婚时，乙方应按有关规定给予婚假3天，属于晚婚的，应再给予晚婚假7天。（六）派遣员工患病或非因工负伤，应按照国家规定 其它部分），甲方收到后，于次月6日支付派遣员工工资。以上费用每逾期10天按1%加付滞付金。逾期30天的，甲方可视情况提出索要违约金____元，并解除或 ...
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