案件一：孕妇口头请病假，公司口头认可，并叫我补假条，发工资，找我签工资条。现在反口不认，咬我旷工，合同无效。因证人都在职，不确定他们 吗？ 案件二：和上案件同一公司，大规模裁员，口称破产，未给员工任何补偿，签署不合理的协议书，现查到公司并未破产，请问这个案件可以不走仲裁直接起诉吗？仲裁搁置时间太久，怕 ...
//www.110.com/ask/question-1324353.html -了解详情
我老婆进我们公司半年了，然后怀孕请假回家了，现在我们财务告诉我，我老婆没有三个月的有薪工资领取，请各位律师们，能告诉我一下现在国家规定是这样子的吗？...
//www.110.com/ask/question-367029.html -了解详情
12月份发现意外怀孕，1月份身体不好请假10天。和老板讲过，且老板同意了。今年1月31号来上班，老板以工作态度不好，让财务把工资结算了，不用来了。 我 请问下，老板现在执意开除我。我该获得哪些补偿？ 1、合同期内被开除需要支付我额外的补偿么？ 2、怀孕3个月被开除，除去1外，还有其他补偿么。毕竟我现在 ...
//www.110.com/ask/question-834969.html -了解详情
公司寄了一封自动离职通知函给我，说我没有办理请假手续，当我自动离职。今天到劳动局，想申请仲裁的，但接收仲裁的人说，我可以等待生产完后，再追讨公司赔偿，因为 的金钱。 请问这样好吗？还是我现在就去仲裁，要求公司恢复劳动关系比较好呢？ 如果生育后再去仲裁，要公司赔偿我生育费用，产假工资这些的。我胜算高嘛？...
//www.110.com/ask/question-1335773.html -了解详情
合同法》实施以后，用人单位裁员手段更加隐蔽，如将一些工龄长、年龄大、工资高、“不听话”的员工在企业所谓“业务发展需要、调整岗位”等名义下，被重新安排到“不愿 在很短的期限内。前者如俄罗斯《联邦劳动法典》规定，对按法律规定竞争上岗的人员，录用孕妇、不满18岁的人员，刚从高等、中等和初等职业学校毕业的专业 ...
//www.110.com/ziliao/article-190935.html -了解详情
前置,从2011/6/27请假休息. 休假后发现自己的年终奖金无故被克除 原公司规定,2010/3-2011/4年度的年终奖金在7月分与6月分工资一起发.打电话回公司问原因. 说我的绩效排名在后面不达标.一经查,原来是我们主管给我的评价分很低造成的. 想咨询这种情况如何维护自己的权益? 难道光评我们 ...
//www.110.com/ask/question-539337.html -了解详情
了，不敢大声的回谢他，因为我总觉得自己不该在这个时候怀孕，公司已经有两位孕妇了，加上我就三位了，公司正是用人之际，我却。。。。还好打的车上班的日子 属于产假的，而产假工资是由社保局发放，所以我从请假后都没有工资，6月到帐的工资是发的我5月15号以前正常上班的工资，所以差别比较大。这消息让我真不敢相信， ...
//www.110.com/ask/question-1061527.html -了解详情
其他工作的职工，不予补贴。第57条因工作之须，暂转做其他工作的工资57.1.依据本法第33条规定，让职工转做其他工作时，应发给与完成该工作相符 104.1条款规定，给予孕、产假期。104.3.对怀孕196天以下的妇女流产和人工终止妊娠后，按因重病请假的一般规则给予假期。第105条给予抱养幼儿职工的假期 ...
//www.110.com/fagui/law_348501.html -了解详情
工作的职工，不予补贴。 第57条 因工作之须，暂转做其他工作的工资 57.1.依据本法第33条规定，让职工转做其他工作时，应发给与完成该工作 .1条款规定，给予孕、产假期。 104.3.对怀孕196天以下的妇女流产和人工终止妊娠后，按因重病请假的一般规则给予假期。 第105条 给予抱养幼儿职工的假期 ...
//www.110.com/fagui/law_14491.html -了解详情
综合保险范围的，所在单位应当按规定补缴综保，并按规定承担职工生育期间的工资等。网络公司女职工未婚先孕遭解聘【案例回放】2008年1月1日，北京一 和生育手续，这种情况下单位以未婚先孕为理由解除劳动合同关系，没有法律依据。孕期请假遭解职 法院判决须恢复【案例回放】魏某是上海某电子设备公司职工，2008年 ...
//www.110.com/ziliao/article-293385.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务