立法规划和配套法规、规章建设；3、各级教育行政部门法制工作职能的确定、机构或人员配备及岗位培训的情况；4、教育行政处罚、行政复议、行政赔偿以及教师、 勤工俭学、学校基本建设、教育图书、仪器、设备以及发展卫星电视教育和其它现代化教学手段优先、优惠措施的落实；9、教师工资是否做到及时、足额发放，有何有效的 ...
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的10%， 单位就执行员工胜任考核，考核不合格的“在原岗位培训”。工资待遇按待岗算，各项任务指标还要按时完成。我想请问律师，这个处罚办法是否合法？我该如何维权？ 另外，我对考核流程和结果存在异议，可以向单位纪检以外的其他哪些监察机构反应处理【移动4G，秒杀宽带，30元3.5G】...
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的收入分配制度改革，按照“同步考虑，分步实施，制度入轨，逐步到位”的工作步骤，首先是基本工资部分全市实行统一的工资标准，同时规范公务员津贴补贴，实行“阳光工资 制度，形成在实践中成才、在竞争中选才的良性机制。建立适应不同性质岗位的公务员录用、奖励、晋升、培训的科学管理体制。改革公务员考核制度，加强平时 ...
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已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。一九九六年十月十八日主题词：职工培训考核通知抄送：市委、人大、政协、纪委办公室，市法院、检察院。白山市人民政府办公室 合格后，由劳动行政部门颁发相应等级的《技术等级证书》，方可持证上岗，并执行新岗位的工资福利待遇。五、培训、考核的组织与管理１、全市企业职工 ...
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工资报酬和社会保险待遇的落实。第十七条 用人单位不得向派遣员工收取押金，不得扣留有关身份证件。用人单位需要对派遣员工进行岗位技能、管理知识培训的 社部[2005]35号)、江西省劳动和社会保障厅《关于在全省实施青年职业见习计划的通知》(赣劳社[2005]24号)精神，结合我市实际，制定本实施办法。第二 ...
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充分就业。重点解决农村富余劳动力、高校毕业生、城市新增劳动人口和家庭困难群体的就业问题。“十二五”时期，石家庄市城镇实现新增就业45万人，转移农村劳动力 科学、合理的工资标准。建立适应非全日制职工的小时工资制。通过开办培训等途径，指导企业改进工资分配的管理方式，依法建立健全以岗位工资为主的基本分配制度 ...
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督促工作；市劳动保障监察支队负责监察检查及对违法案件的处理。3、执法岗位：局长、分管副局长、劳动工资处处长及相关工作人员、市劳动保障监察支队支队长及 。2、不按国家规定组织开展职工培训；侵占职工培训校舍，损害培训教师或管理人员正当利益，影响培训工作正常进行；强令未经培训的职工上岗作业；不按国家规定使用 ...
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，特别是要稳定生产第一线，向苦、脏、累、险岗位和技术要求高、责任重岗位倾斜，把职工的工资收入切实同其劳动实绩紧密联系起来，要进一步改进、完善工资 及各类人员的工资关系。（四）建立正常的职工考核增资制度。企业在国家核定的新增基本工资总额内，对考试和考核合格提拔、晋升的职工增加基本工资，切实把培训、考核、 ...
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由社保基金支付，企业应该如实为员工缴纳生育保险，为企业节省成本;不符合上生育保险的人，产假期间的工资应由企业支付，产假期间应该只支付基本工资，浮动工资应该 利用两种途径想想办法：1)员工入职教育过程中，明确员工所在岗位的JD、绩效目标;员工对培训记录签名确认。这个对新入职员工比较有效，但是对于绩效目标 ...
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职业道德、业务技术、劳动安全卫生、劳动纪律及甲方规章制度的教育和培训。 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 第十条 乙方对 二条 甲方根据经营状况、规章制度，以及乙方的工作年限、奖惩记录及考核结果等，可在调整乙方工作岗位时相应调整工资标准。 六、社会保险和福利 第十三条 ...
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