劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民 至2009年5月22日被批准辞职，总共请假休息5天，被告xx商贸公司应当依法支付原告邵xx在休息日和法定假日期间工作的劳动报酬。原告邵xx在被告xx商贸公司 ...
//www.110.com/panli/panli_3052271.html -了解详情
规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者 八级伤残,原审法院认定停工留薪工资为4000元/月错误。3、汤国军属自动辞职,不符合享受一次性伤残就业补助金的条件,不应当支付一次性伤残就业补助金4、汤国军伤愈 ...
//www.110.com/ziliao/article-538600.html -了解详情
企业需要和个人意愿采取如下方法分流：1、安排上岗或转岗培训；2、鼓励富裕人员辞职自主创业；3、纳入长病长伤人员管理；4、安排保洁工岗位。“鼓励富裕人员辞职 满一年支付1500元的一次性自主创业奖。工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。自主创业奖励金最高不超过30000元 ...
//www.110.com/panli/panli_46844439.html -了解详情
号仲裁裁决书、送达回证、《入职登记表》、《员工薪资调整申请表》、《员工离辞职申请表》、当事人陈述、庭审笔录等证据在案佐证，足以认定。本院认为，原告无证据证明双方 补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_26494703.html -了解详情
。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你在主动辞职后，于2010年7月又与单位建立了劳动关系，到现在超过 ...
//www.110.com/ziliao/article-367649.html -了解详情
33547.5元。某某保险公司不服该仲裁裁决，故诉至法院。上述事实，有劳动合同书、辞职报告、长劳仲案字（2012）106号裁决书、双方当事人陈述等证据予以证明，均 七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_48896495.html -了解详情
合同的权利和义务，在上诉人已经按照劳动合同的约定支付了被上诉人的工资之后，被上诉人辞职后又要求上诉人用人单位按标准工时制给付劳动者劳动报酬和加班工资，有失公平，理由 条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_48059775.html -了解详情
我在其公司工作了3年了，但是我刚入保险不满1年但是，我因为公司给我调动工作不满我向公司提出辞职,公司以你合同不满一年不予辞职为由不同意辞职。我给怎么办？...
//www.110.com/ask/question-2287414.html -了解详情
规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 提供上述证据，但大块镇政府未按时提供，另外，大块镇政府虽然主张郭志强于2009年10月自动辞职，但未提供充分证据支持。因此，郭志强关于加班工资的诉讼请求，本院 ...
//www.110.com/panli/panli_41502664.html -了解详情
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被上诉人在上诉人处工作期间，双方未签订劳动合同。 故本院对被上诉人系因上诉人未签订劳动合同、未缴纳社会保险费等为由提出辞职，且上诉人同意辞职申请的主张予以采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六 ...
//www.110.com/panli/panli_41214125.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务