以交接工作为由，要我留下来交接工作，工作没有交接完就不给我签离职单，意味着我将拿不到工资和离职证明，在没有合同期间工资是怎么算的，是两倍的工资吗？，谢谢 未签劳动合同，可以要求两倍工资，有什么法律条款可以支持的吗？帮我列出来下，急啊。我刚进公司的第一年2004.6 ...
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。上周六去拿工资，经理以各种理由不付。因为我做的是进出口，其中有一票货是到纽约的，在经理的确认下我运到了洛杉矶。但是因为是口头确认，没有证据证明， 2.她以我以前做的事情作为借口不付工资，工作我已经交接过了，出了问题还和我有关系吗？ 3.工商局或者劳动局管这些事情吗？ 3.我该怎样讨回我的工资 问题 ...
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。上周六去拿工资，经理以各种理由不付。因为我做的是进出口，其中有一票货是到纽约的，在经理的确认下我运到了洛杉矶。但是因为是口头确认，没有证据证明，所以 ？ 2.她以我以前做的事情作为借口不付工资，工作我已经交接过了，出了问题还和我有关系吗？ 3.工商局或者劳动局管这些事情吗？ 3.我该怎样讨回我的工资...
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但现在老板以我离职给公司带来损失为由拒付工资（我当时参与一个项目，但没签项目合同），打电话协商无效！有电话录音。 当时我把工作交接给项目组的其他人，这个项目并没签 ，当时签订的合同及离职手续都在公司，我星期五上午提出离职，下午一直在公司，星期一就没去，请问在试用期算违法吗？我能要回工资吗？应该怎么做？...
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但部门领导不签字同意离职，我便于19日自动离职（现在还有6月17日离职的申请单和工作交接单）。现在公司以我未办理离职手续，没人通知停保为由，从我6月份的工资里全额扣除了6月份的社保，并未支付6月份工资。现在手里有6月17日离职的申请单和工作交接单我能申请仲裁吗？另外，公司并没有签一式两份的劳动合同， ...
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至今（7月9日），并以本人在职时主管行政，考勤记录都是我自己做的和没有做交接工作为由拒发加班工资，考勤记录每个月会附于工资表后给予老板审核签名发工资，我想咨询下，这种情况下，我的考勤记录是有效的吗？还有我能要求原公司支付双倍工资吗？...
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原因是违反公司人事制度：这是领导说我违反的人事制度：无故离职3天以上者工资无分文，加上为履行好工作交接为由。我是25号离开的，具体原因是我已经在20号跟领导说好 了这么久。但是知道次月15我去问他们就说我以违反公司制度为由拒发工资。请问这个制度合理吗？我有违反吗？我认为自己一直提前说过的准备离开的。...
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您好，我想问下我是9月20日交的辞职报告，本来老板说非要交接一月才行，但是后来写上到10月6日就可以了，我该交接的都交接完了现在老板又找借口不让走 工资不给了，非说交接不满意，扣了我两个月多的工资。我在那边工作的有半年了，没有签订劳动合同，这样怎么办？另外还想问下没签合同还要交接一月吗？我不去了对吗？...
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您好，我想问下我是9月20日交的辞职报告，本来老板说非要交接一月才行，但是后来写上到10月6日就可以了，我该交接的都交接完了现在老板又找借口不让走 工资不给了，非说交接不满意，扣了我两个月多的工资。我在那边工作的有半年了，没有签订劳动合同，这样怎么办？另外还想问下没签合同还要交接一月吗？我不去了对吗？...
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月15号我提出辞职。辞职原因是不按时发工资。我于12月20号离开公司，辞职后我工作交接了有5天。12月份的工资离职后没有给我。多次索要无果后，不 离开公司的。工资也不多，3000左右。我不知道这么小的金额可以仲裁吗？还有就是仲裁的时候需要公司户卡，这个户卡我到工商局去打印，但是工商局不给打印，因为没有 ...
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