绩效差、能力不足（需要有主管提供的书面证据）调岗后薪资随之降低乙方应予接纳，由此造成的离职属于自愿解除劳动合同。 三、工作时间 由于企业和市场性质决定， 自行加班的，根据甲方管理制度和具体工作要求，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理，且不支付加班费。 四、劳动制度及劳动纪律 1、乙方应自觉遵守 ...
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工资，是指员工在正常工作时间（平均每月174小时）内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但不包括加班工资，夜班、高温、 员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付。 如用人单位不依照法定支付标准支付加班费，则属于克扣员工工资，员工可以向劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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的均没有加班费，只有节假日才有加班费。店长有自行排班的权利。签合同是：2013年的10月1日至2015年的12月31日。截止至11月工作一年零二个月 *3615元） （2）根据每月的班表，主要从3月至9月该时间段的加班时间补回加班费合计530.77元 （3）6天年假申请休假没被批准，主张3倍工资 （4 ...
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在一家客车股份公司涂装车间上班，加班很多，但公司不给加班费，自己代表工友反映了多次，一直没有结果。本来想忍忍就算了，但忍了一段时间后心里憋气，便一纸 窦胜诉，还判决该厂支付了一笔不菲的拖欠工资、加班费、保险费。 首战告捷，老窦有了底气。从那以后，在工作时只要遇有劳务纠纷，他总会习惯性地对照法律来给自己 ...
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6 天以上者（含6 天），予以辞退。 七、工作时间禁止、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反 者当天按旷工1 天处理；当月累计2 次的， 星期上6天班，星期天休息，，星期六还没有加班费，有时晚上加班也没有加班费，还有前半年的社保没有交 我现在想到劳动仲裁去仲裁，我的理由是;1，公司没有足额支付加班费 ...
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的工作时间最少是十小时，有时晚上会加班到十二点多！国家规定每天工作时间不得超过八个小时，而合同里也是写着超时工作有加班费！我这儿有一张签到表：上午、下午和晚上，能证明工作时间超过十个小时！ 七月四号，我回到学校却被迫要离职，但没有和公司的人起正面冲突，以去公司的其他教学点工作为藉口拖延 ...
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！相信法律是公正的！！ 一．加班费补偿 1.工作时间：孙贵金2006年6月1日入职--2013年2月止。共计（6年零8个月）有农业银行卡工资明细为证！ 2.有原版出勤加班记录和管理系统截图加班数据为证. 二．年假加班费补偿 今麦郎饮品从2006年到2012年没有放过年假，我可以找证人。 ...
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二、调查范围和对象问卷调查对象为总局机关及京区直属、挂靠单位团员青年。 三、时间安排调查问卷将于5月下旬按各单位青年人数的适当比例下发，由各单位团组织 的工作负担，能逃就逃(3)加班与否取决于是否有加班费(4)我反对加班，应该提高平时的工作效率(5)其他(请注明)四十三、您最关注的问题是(限选三项，请 ...
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没有比5月一日劳动节上班的加班费比我,也没补假比我,他们这样是不是也违反了劳动合同呢? 2.在签合同时,是定我们的工作时间是6.5小时,但我们的实际 津贴的,这样我要申请赔偿和加班,应该是按照那个多少来计? 6.第一份合同他们没比我,而且大部份工资单都没有了,只得银行的存折里有收工资的记录,这样对我会 ...
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26日一共加了9个班，我们的保底是1200 ，但是加班费却总是给30说是公司规定，我们正常工作时间是每天6个半小时，但是加班之后每天就是12个半小时， 上个月我们厂家给我开最后 回去了，你还活的起吗。人要活到你这种地步都太可怜了，让人家说你一顿就为了少给人家开91块钱工资，要多也行，你去哪说你也没理， ...
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