有关部门要督促企业加强劳动用工管理，诚信用工，依法与劳动者签订劳动合同，严格履行承诺。劳动保障部门要将企业签订劳动合同情况列入劳动保障书面审查和建立企业劳动保障 和防止新的拖欠纳入考核办法，凡没有完成清欠任务或新增欠薪的企业，其经营者一律不得参加评优评先，不能增加工资和兑现效益年薪，并作出公务消费约束 ...
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我一朋友，2013年10月入职一公司，到现在（2014.2）单位一直没有同他签劳动合同，他想主动提出解除事实劳动关系，那是否可以主张从第二月起的2倍 我朋友属人事副经理岗位，但有人事经理） 因为这家公司作出承诺，又不能兑现，我朋友一直心里不高兴，也想拿到2倍工资，以示对不诚信的惩罚，我朋友该如何做？ ...
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相当不负责任，我也决定不再相信他的承诺，走法律程序维权。所以特别想咨询几个问题： 1、我们当时没有签订任何劳动合同，是否可以申请双倍工资？如何申请？ 2、从八月份就一直许诺我们“这两天”发工资，又屡屡不兑现，到我们无奈离职，到拖到现在，我们认为他属于恶意拖欠，能否申请经济赔偿？ ...
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我是4月份来X公司上班的，到7月20也一直没有发工资，说的是试用期一个月后签合同，上保险的，可是什么都没有，现在想结工资的话还不兑现当时的承诺，要少发工资，而且算工资的话需要按照30天算，我需要怎么办，才能要回我的劳动所得，我可以申请仲裁吗，仲裁的话需要我提供什么东西，可以追要双倍工资吗？...
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工人到那里只有保洁员和保安。 很多单位都是这样传达的，可现实与承诺相差甚远，后勤来的人员几乎没有能拿到这个标准的，却也有原岗技不动达三千之多的。每个月同工不同酬，这一项就差出近千元，我们要求把低岗技人员的岗技调到高岗技上，兑现公司当初承诺是否合理？...
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没有劳动合同，当初说的工资也是口头上承诺的，后来一个月试用期之后我跟人事提出转正的，她也同意，让我写了转正申请，但是我找他们签字的时候，转正申请 就跟我说了，说老总打算终止劳动合同的，是她的坚持让我留下的，还说，转正工资跟试用期一样，我自己考虑。。。目前我手上的砝码就只有，跟人事聊天记录，上面明确说明 ...
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在同一家公司工作四年多了，去年8月份给我升为经理级别（但没有正式邮件通知，只有邮件系统中有相关职务信息），月薪加到15000；今年1月份公司让我签了薪资调整单把工资改成12000＋提成，提成按销售额一定比例发放（但是没有说清销售额怎么计算），季度结清。6月份我拿到1-4月份 ...
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老板从2011年就一直没有结清工资，2012年两个月还一直没有给工资，只是偶尔给个生活费，一直口头上说就是不履行和兑现给工资的承诺，我们该怎么办？加上因在单位工作期间受伤少了左手无名指半截，赔偿问题一直没说，我该怎么办？谢谢！...
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（从七月19日起），收费5000元（据了解其中招生贩子有1000元回扣）。招生时承诺收为该企业上班，上班时间是8小时制，购买五险，有双休。但学习快两 对班挖，没有固定休息日。培训完实习二个月，做项目，且没有工资。培训期间，也没有给学员任何培训教材和资料，全凭老师口头布置任务和作要求。在得知这种情况后， ...
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我们先找张浩的同事还钱。该同事多次预约我表弟来还钱不果，承诺在银行转账也不兑现。我们叫他还钱，他东拉西扯，对我们爱理不理，又想故伎重演，叫我们白跑一 把别人鼓到起，今天不还不行。这时头等舱的经理(表弟事后讲)过来了，叫我们滚，我们没有车费，就说今天要拿到钱才走。欠钱的人看到老板来撑腰，就带霸子,“老子 ...
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