安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 这三十日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险，有这些情形之一的，用人单位将不能解除劳动合同。第二种方式下，用人单位支付了一个月工资后可立即解除劳动合同 ...
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安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 这三十日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外伤害的风险，有这些情形之一的，用人单位将不能解除劳动合同。第二种方式下，用人单位支付了一个月工资后可立即解除劳动合同 ...
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体温升高、呼吸急促，被医院诊断为肠梗堵。手术住院期间，合同到期，派遣公司给他送来了终止劳动合同的通知。 2、齐某是某酒店的已婚青年，二年前与酒店 从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...
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尽管威露士公司不再使用盛玉，但南方人才公司并没有因怀孕而辞退盛玉，倒是盛玉自己离开了工作岗位，属于主动离职，故既不用向其支付经济补偿金，也不需支付其 工作岗位相关的福利待遇。（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。从所有的媒体公开报道的情况看，这五个 ...
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下减轻劳动量或安排从事其他劳动。因此，一些用人单位在女职工怀孕后便单方变更其工作岗位，并因此减少了工资报酬。 海淀法院民一庭的法官告诉记者，有一点必须 解聘女职工，双方往往会因为休假、工作岗位调整等原因产生纠纷，从而引发劳动关系的解除。 生育医疗费依法应报销 王女士是某信息产业公司的会计，生育后因公司 ...
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期限为三年，其中试用期为60天。合同还约定，郭某从事营业员工作，试用期工资标准不低于同工种同岗位职工工资的80%。2008年7月21日，某医药公司申请仲裁 ，做出了解除与张某劳动合同的决定。该决定事前经过了公司工会批准。张某经仲裁后诉至法院，法院认为本案事故原因不明，事故损失不大，张某的过错主要在事后 ...
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员工可以解除合同并索赔经济补偿，那么企业该如何约定工作岗位、工作内容条款，以规避上述风险 ●员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律 一律由公司安排吗 ●怎样才算严重违反规章制度 五、加班费的控制与风险防范 1）新法实施后对加班管理的影响 ●单位能安排员工加班吗 ●加班费给少了有何 ...
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我怀孕两个月期间（由于怕因怀孕给自己带来不必要的麻烦所以一直保密，公司并不知道我怀孕了），公司说因我工作不胜任给我调换工作岗位，虽然调换的工作岗位比现在的 期间公司不能把我怎样，所以就告诉公司我怀孕了，我不接受公司的岗位调整，接下来又和公司领导发生了冲出，可能影响一些公司的正常工作，因此，公司就找借口 ...
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邮箱。你们在招人的时候，在劳动合同上有没有签署，就是公司给你配发的工作邮箱是什么什么，仅留作工作使用。下面的问题，当签署劳动合同，首先发通知，公司在签署 没有做不利的变更。第四，调整后的工作和原有性质都是为劳动者体能和技术所能胜任的。一听说有女性怀孕的，立马升为主管，薪水增加了，但是车程从他们家到那儿 ...
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期限为三年，其中试用期为60天。合同还约定，郭某从事营业员工作，试用期工资标准不低于同工种同岗位职工工资的80%。2008年7月21日，某医药公司申请仲裁 ，做出了解除与张某劳动合同的决定。该决定事前经过了公司工会批准。张某经仲裁后诉至法院。 【审判】法院认为本案事故原因不明，事故损失不大，张某的过错 ...
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