东湖大酒店。该酒店被荣峰公司单方承包经营后，承包方自愿选择了对减薪留岗的国企员工发放工资和补贴，而无须其上岗提供劳动的经营方式，解决原企业员工的就业 仍没有发生任何变更。原判决以东湖嘉丰大酒店与原东湖大酒店员工没有直接签订劳动合同，这些员工又不在酒店上班为由，认定二者之间不存在劳动关系，与酒店多年来向 ...
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办事员，该国企是委托集团旗下某人力资源公司招聘员工的，因此我应该属于派遣制的，一去工作单位面试，国企分公司的经理就要求我立刻上班，尽快上手，而人力资源公司则拖到一个月以后才帮我搞入职，现在我要求发第一个月工资，国企经理则以我还没在人力资源公司办好入职为由，说我是没有钱的，下个月开始才算试用期，那我 ...
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上市公司合作新建工厂，原公司只认红利，不经营，但新公司得接收部分人去新公司上班，2014年底新厂将建成，原厂关闭（原厂为原公司主产业），去新公司人员 签订合同进行培训等。我想问几个方面：1.需不需要先与原公司解除合同再与新公司签。去新公司员工绝大部分在原公司是无固定期合同，包括国企改制过来的和后面招 ...
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。第二、公司根本就不给主管以下的非深户人进任何保险，有做了五年多的员工也一样，更不用说我们这些刚来，转户手续还没办完的了。深圳最低参保工资额是1530 后来神舟总经理有一段话：“你们还想拿到户口？好多国有企业还不是一样压户口，我一个朋友的户口在国企压了10多年也没出来，你们还说什么。神舟并不是你想来就 ...
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蓝歌软件开发公司上班，由于公司制度不合理，对员工要求苛刻，我朋友一个月前办理离职手续，现在已在广州另外一家公司上班，但是这是个国企，需要办理档案及离职证明，但是原来公司不给开，第一次让办在职证明，我朋友开了，说不行，又说要按照公司所谓的规定来开，内容和在职证明差不多，但是现在的 ...
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得补上。但是如果使用相应的合理绩效考核，而且欧充分理由，这个人不请假，不上班，甚至旷工等等，影响了公司正常秩序的时候，对他进行相应的扣除绩效奖金，这个是 激烈。更别提学历学位证书了，那更是做假。在这个时候，用解聘用什么方式来解聘?当时录用他的条件没有了，员工说我是本科，你怎么证明当时用研究生，当时我们 ...
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的竞争力呢？是要让民企变得更强大，与国企竞争，打败国企吗？这是其一，认为组织民营企业家培训不是政府的职能、职责。其二，批评者还认为，即使这算是政府的 ，他也不能跟老婆说，怕被老婆瞧不起，每天早上还拎着公文包，装模作样地去上班，实际上就在公园坐一天又回家去，只能欺骗老婆。就是这样一种状况，很大的心理压力 ...
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这些，最近我都从其他工友的私下议论中听到了。说实话，我是一个来自发展中国家的外国留学生，自己的父母虽然在中国的城市里工作和生活，但他们并没有经济上的能力 即《诺里斯-拉瓜迪亚法案》，废除了当时颇为流行的黄狗劳工合同,即逼迫员工在签订劳工合同时承诺不参加工会。此后，又有一系列的劳工保护法案如雨后春笋而出 ...
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次轻微错误的扣当月全部奖金、另扣工资100元。因工作失误超过以上标准的员工，公司奖扣发全部工资用以补偿公司损失，并恭送离厂。同时公告，公司 "洋相".在下一节我会提到我在深圳'露的一次脸'）。上一页[1][2][3][4][5][6][7][8][9]下一页地点仍旧是"上林苑酒店".我是怕路边店不卫生 ...
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南德公司胜诉。经查，牟其中改造国有企业却让陷入困境的国企“雪上加霜”的“实践”并非仅此一家。■牟其中在１９９７年１０月说，我们下个月还要和国家科委、卫生部 ，我们可能做到，每年人均月薪加奖金达到１５万元，包括服务员在内。南德多位员工告诉记者：“老牟根本没有兑现他的许诺。”从１９９７年开始，南德工资就时 ...
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