建筑面积不少于300平方米；3.可设招聘展位数不少于30个，平均每月举办招聘会不少于二次；4.有专用的培训教室；5.市场布局整齐，内外环境整洁； .招聘大厅建筑面积不少于600平方米，可设招聘展位数不少于40个，每周举办招聘会不少于一次；3.自有或长期租赁培训教室总面积不少于500平方米；4.市场布局 ...
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多种服务活动，拓展畅通就业渠道。对准备外出务工的农村劳动者，组织开展“县乡招聘会”、“送岗位下乡”等活动，根据求职登记情况，把合适的岗位信息直接送到 、送到人。对正在进城求职的农村劳动者，开展“一站式推荐岗位”、“农民工专场招聘会”等服务活动，帮助劳动者与企业实现供需见面，并现场提供政策咨询和维权指导 ...
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普通高校专科以上毕业生的落户政策。规范用人单位用工行为，督促用人单位与高校毕业生依法签订并严格履行劳动合同、兑现劳动报酬、缴纳社会保险。加强对各类招聘会和网络招聘市场的管理，大力开展人力资源市场清理整顿工作，严厉打击各类违法违规行为。进一步加大劳动保障监察力度，切实维护高校毕业生合法权益。认真落实 ...
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上网求职、请朋友推荐、在一些信誉好的人才报上寻找或参加高质量的大型人才招聘会。网上应聘是一种迅捷轻松的方式。你可以一边喝咖啡，一边寻找最合心意的 的人才和被推荐人的素质较为了解，他们能够推荐最适合该职位的候选人。参加大型人才招聘会也是非常普遍的求职方式。通常招聘会上有很多用人单位到场，这类招聘会的管理 ...
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，获取职位候选人：A．通过新闻媒体（报纸、电视、电台）发布招聘信息；B．网络招聘（人才网、大学校园网、公司网站及专业性网站等）；C．参加人才招聘会（人才市场招聘会和校园招聘会等）；D．通过猎头公司或人才中介机构招聘；E．从各类人才库系统中检索；F．内部推荐；G．其他。（三）面试流程1．简历筛选人力 ...
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举办以赢利为目的的高校毕业生招聘活动，严厉打击虚假招聘行为。省、市、县人民政府有关部门设立的就业服务机构应当为高校毕业生提供免费职业介绍服务，免收招聘会门票。第二十七条市、县人民政府和高校应当逐步加大对高校毕业生就业信息化建设的经费投入，实施大学生就业信息工程，逐步实现远程网上面试、网上职业规划 ...
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建立受灾企业人才定期联系制度。根据重灾区受灾企业需要，免费组织开展系列专场招聘会及网上招聘会。对重灾区受灾企业人才引进，积极开展上门服务，免收人才招聘各项费用 人才市场的作用，收集和提供用人信息，举办“促进就业、共渡难关”系列专场招聘会，免收各项服务费用，为受灾群众实现就业提供优质服务。（七）积极开展 ...
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支持。社会力量举办高校、中专校毕业生招聘会（含网络供需信息发布）必须经市毕业生就业工作领导小组办公室批准。教育、人事部门要加强对社会力量举办高校毕业生招聘会的监督，规范“双向选择”行为，严禁举办以营利为目的的毕业生招聘活动。采取切实可行措施，确保招聘活动安全，严防发生挤踏、火灾等事故。完善用人单位 ...
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功能，结合毕业生和用人单位的需求，有针对性地开展专业性、行业性供需洽谈和网上招聘会，积极为毕业生提供政策咨询、就业指导、人才测评、职业生涯设计、就业登记 、劳动力市场的监管力度，进一步规范秩序，严厉打击虚假招聘行为，严格控制大规模招聘会，并落实招聘活动的安全保卫措施。要加大督查力度，监督落实企业用工和 ...
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事故,严禁以营利为目的的毕业生招聘活动,坚决查处以招聘为名欺诈毕业生的不法行为,切实维护毕业生权益。按照职责分工和属地化管理的原则,凡是面向毕业生的各类招聘会,在举办前必须报经所在设区市毕业生就业主管部门审核备案,其中以全省名义举办或面向全省毕业生的招聘会在举办前需报经省毕业生就业主管部门审核备案。 ...
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