，用人单位即可合法地终止，不用支付经济补偿金。劳动者的黄金年龄被使用后得不到任何补偿，被推向社会重新就业面临着极大的困难，而这些劳动者正值中年，如不能及时就业 和实际的执行。这些问题包括以下方面： 1.连续的含义和计算不明确。关于无固定期限合同的规定中两个连续，一是连续工作满十年，二是连续订立两次固定 ...
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改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 单位要按月向劳动者给予一定的补偿。如果劳动者违反了就业限制的约定，就要向用人单位履行违约责任。试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的观念在劳动法实施十余年 ...
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书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的 中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”根据原劳动部《 ...
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，因而不同于消费卡。其次，银行卡具有转账和提现等功能，消费卡仅以消费及计算等为其基本功能，不涉及转账或提现功能。最后，银行卡与预付式消费卡在性质 成为陷阱，主要在于消费者尚未认识到自己向企业提供了长期信用。 （二）预付式消费合同的非对称性 在预付式消费中，消费者已事先支付了款项，失去了根据企业及其履约 ...
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及协议涉及诈骗，应认定无效。即使有效，按照协议，自己并未收到剩余的53.5万元，且经多次要求未果，已属于胡某违约，自己也有选择解除合同的权利。最后在仲裁委的 要高于高价合同，这样可能导致买家实际支付了较高的房款，但解除合同退回的房款及违约责任的计算都以登记的低价为准。第二、买受人再一次出房屋时，核定5 ...
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》。 解除收养关系在《收养法》中规定有三种情况，一是送养人提出解除合同，这是在收养人有不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害养子女合法权益情况时 养子女，遗弃养父母，在解除收养关系时，应承担的费用有三项：给付生活费、补偿生活费和教育费。具体计算办法为生活费按当地生活费标准计算25年，收养人超过50岁的，每 ...
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之的证据，仲裁庭一般都以用人单位作出开除决定无合法依据而裁定用人单位开除决定无效。劳动合同法第4条对单位制定，修改或者决定和实施规章制度和重大事项时应 如用人单位到时不在需要劳动者时，不需支付任何的经济补偿。针对上述情况，劳动合同法第47条对用人单位解除劳动合同的补偿计算依据进行了调整，明确经济补偿是 ...
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既然合同已经履行，且发包人已经取得履行利益，再以无效合同的不可履行性作为发包人不支付承包人税金的依据难免强词夺理。至于发包人是否应向承包人支付税金，关键是 的社会平均水平标准。定额由国家建设主管部门发布，具有法律性质。它以实物量和计算规则为主，具体由省、直辖市、自治区和国家有关部门结合本地区、本部门的 ...
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既然合同已经履行，且发包人已经取得履行利益，再以“无效合同的不可履行性”作为发包人不支付承包人税金的依据难免强词夺理。至于发包人是否应向承包人支付税金，关键 社会平均水平标准。定额由国家建设主管部门发布，具有法律性质。它以实物量和计算规则为主，具体由省、直辖市、自治区和国家有关部门结合本地区、本部门的 ...
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合同无效，该部分自然亦无效，补充协议无效后，按照无效合同的处理原则，天种公司基于该协议支付的100万元建宿舍楼的款项，南航河南分公司应当返还。3、关于 房屋不符合约定及天航大酒店不能正常经营情况，参照双方租赁合同的约定，房屋使用费每年按30万元计算，较为妥当。因1997年年底南航河南分公司尚在对青工楼 ...
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