加班工资的约定仍然有效。法院遂判决确认双方聘用协议第十四条关于工资待遇“含五金”部分无效，支持了李某其他部分诉讼请求。 【法官寄语】《社会保险法》明确规定，我国 ，顾某在公司存续期间已被认定为因工负伤，公司应按照《工伤保险条例》的规定支付其工伤待遇。公司清算时，清算组应当按照《公司法》第一百八十六条的 ...
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工伤的，如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除当事人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、丧葬费等实际 范围内向第三人追偿。本案根据《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，在赔偿项目中用人单位与第三 ...
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收入的短期性），而随着以月为单位的工资支付的劳动立法规制，个体的积累习惯往往以月为周期，而针对老年的长远积累则可能会普遍性被忽视，并形成一 运作不规范等等。 （二）缴费问题 1.征缴主体问题 《社会保险法》（草案）第57条把关于社会保险费的征收机构和征收办法的规定授权给国务院，这成为草案争议的一个焦点 ...
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关于审理公司纠纷案件若干问题的规定（一）（征求意见稿）最高法院民一庭庭长纪敏、民二庭庭长宋晓明就民商法热点问题进行解答最高法院民 、转让、出租用于非农业建设纠纷佛山市中级人民法院关于审理劳动争议案件的若干意见佛山市中级人民法院贯彻实施《广东省工资支付条例》有关情况的汇报2006佛山法院民二庭诉讼时效 ...
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抢救，因伤势严重，后被转至延安大学附属医院住院治疗，我在住院期间方发榜给我支付医药费6000元，随后便不知所踪。被告江西双环机电设备安装有限公司的 对原告的经济损失不应承担责任。被告江西双环机电设备安装有限公司依据《工伤保险条例》第二十八条的规定，要求对原告的伤残重新鉴定，但是原告不属于被告单位的职工 ...
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其间的损失应由该公司按照法律的规定予以赔偿。 案例六：劳动者不愿签订劳动合同 用人单位不终止劳动关系而持续用工，仍应支付双倍工资 [案情回放] 2009年、2010 第三人已支付的医疗费等实际发生费用的范围内先行支付工伤保险赔偿，并有权在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。遂判决江苏某科技公司 ...
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履行滞纳金70000元。本院认为，朱德广此项要求赔偿所依据的规定不适用于本案，故不予支持。 关于朱德广要求赔偿邮寄费、二次再审代理费、打印费、电话费 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费294元，鉴定费1975元，其他诉讼费l50 ...
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搬迁而造成劳动合同无法履行，企业可以按照《劳动合同法》第四十条第(三)项的规定解除劳动合同并支付经济补偿金，但不能被认定为违法解除。同时，我们也建议政府相关部门， 李某的丈夫刘某诉至法院，请求判令该新型材料立公司赔付李某的工伤保险待遇。在案件审理期间，公司辩称李某于2012年3月8日因工受伤，而公司现 ...
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以上张富贵各项损失共计41311元，扣除被告张玉清已支付的600元，下余40711元，应由被告张玉清、江苏一建安装公司依法承担连带赔偿责任。原告的其它 的主张。经审查，被上诉人一审提交的鉴定书内容符合《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十九条的规定，而上诉人在二审期间未提供足以反驳该鉴定结论 ...
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治疗的情况下仍然以邮寄、公告通知其解除劳动合同，该送达方式不适当，仲裁时效期间应自阎熙刚实际收到关于解除劳动合同的决定之日起计算。对光大公司关于阎熙刚 患疾病经司法鉴定并非工伤所致，故对其发放工资的数额应按照职工非因工负伤的标准确定。根据《江苏省工资支付条例》第二十七条第一款、第二款之规定，劳动者患病 ...
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