职责，应当与被派遣人员签订不少于二年的固定期限的劳动合同，并按月支付劳动报酬，即使在被派遣人员无工作期间，劳务派遣单位也应当按照所在地人民政府规定 的认识，其实这种理解并不准确。无固定期限劳动合同是指用人单位和劳动者签订的无确定终止时间的劳动合同，没有确定终止时间并不等于就是“终身”，而是指用人单位要 ...
//www.110.com/ziliao/article-190822.html -了解详情
我国《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 （一）是否构成违法解除劳动合同。 解除劳动合同的前提是，依法订立的有效劳动合同仍在履行期内。 第二次固定期限劳动合同也是合法有效的劳动合同，是 ...
//www.110.com/ziliao/article-167415.html -了解详情
合同尚未解除，双方之间签订的劳动合同仍继续有效，对双方均具有约束力，原审法院对吴灿辉要求继续履行劳动合同的主张予以支持。吴灿辉推迟时间上班是利华公司方 当事人争议的焦点问题是：1、本案双方之间的劳动合同是否已经解除及利华公司是否应当支付经济补偿金和违约金；2、利华公司是否应按吴灿辉年薪20万予以结算吴 ...
//www.110.com/panli/panli_61139.html -了解详情
，谭毅贤的上班时间分别为24.5天、26.5天、24天、31天、26天。原审法院经审理认为：联华电子灯饰厂与谭毅贤签定的劳动合同合法有效，应受法律保护。 ，也是因谭毅贤工作严重失误造成的，其有权解除劳动合同。但本案事实表明，联华电子灯饰厂没有按照法律的规定和程序解除与谭毅贤的劳动合同，而且联华电子灯饰 ...
//www.110.com/panli/panli_44661.html -了解详情
解散的消息。 e. 那三期内的女员工和医疗期内的员工、工伤停工医疗期的员工的劳动合同是否能够同时终止？是否需要如合同期满终止的情形延续至该情形消失之 如果企业不想支付经济补偿金，只能以利诱之，提高工资福利和其他工作标准。 外国人和港澳台员工的劳动合同关系处理。 在现今的企业并购中，也常常会碰到外国人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-353872.html -了解详情
合理性，任某可以不接受大立公司的调整工作岗位，大立公司进而以此为理由对任某辞退，没有依据，属违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位违法解除或者 确认。本院认为，大立公司与任某签订的劳动合同依法有效，双方当事人应当全面履行。如原审法院所言，本案的争议焦点为任某是否存在严重违反单位规章制度的情形。 ...
//www.110.com/panli/panli_8578684.html -了解详情
是由于顺德支行的押钞业务交由威豹金融押运公司后没有适合于郭伟强的工作岗位，这符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向 。争议事实一：郭伟强与通达公司于2002年9月25日所签的劳动合同是否是顺德支行以通达公司的名义所签。经审理查明，通达公司与郭伟强于2002年9月 ...
//www.110.com/panli/panli_85736.html -了解详情
劳动关系是由于其押钞业务交由威豹金融押运公司后没有适合于谢欠洋的工作岗位，这符合原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当 确认。争议事实一：谢欠洋与通达公司于2002年9月25日所签的劳动合同是否顺德支行以通达公司的名义所签。经审理查明，通达公司与谢欠洋于2002年9月 ...
//www.110.com/panli/panli_48770.html -了解详情
进行解释。笔者不同意上述观点，首先，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者协商一致确定无终止时间的劳动合同，缺少终止日期并不能理解为双方协商一致达成合意 均有相关法律法规规定，在双方没有约定的情况下，可以按照相关法律法规确定。比如关于工作时间有《国务院关于职工工作时间的规定》，关于社会保险有《社会保险费 ...
//www.110.com/ziliao/article-254024.html -了解详情
)对于劳动者进人用人单位工作后，用人单位应在什么时间内和劳动者签订劳动合同，法律上无明确规定，使用人单位没有紧迫感;(2)没有建立起劳动合同的登记申报制度。 满意，愿意继续履行各自权利和义务时，应认定为有效的劳动关系。第四，下岗职工再就业形成事实劳动关系的，依据《劳动法》第99条:用人单位招用尚未解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-197048.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务