所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。只有地位平等，双方才能自由 标准上出现过分悬殊，同时也对用人单位终止或解除劳动合同的补偿成本作了适当平衡。 解读九：对劳务派遣的规范与限制 关联条款： “第五十八条 劳务派遣单位 ...
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威家具厂工作，双方没有签订劳动合同，工资按件计酬，腾威家具厂为刘荣华参加了社会工伤保险。7月5日，刘荣华在工作中受伤，事后被送到乐从医院 元残疾补偿金。被上诉人腾威家具厂当然不可能在上诉人应得的补偿费用(伙食补助费、工伤医疗期工资、一次性工伤辞退费)都不予支付的情况下又重复支付上诉人已从社保局领取的、 ...
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陈黎阳已知道劳动合同被解除，因结算清单中的签名并非陈黎阳本人所签，不能证明当时陈黎阳就知道被告已解了双方的劳动合同，也没有证据证明陈长 共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 ...
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工资、寒假工资数额偏高，超出规定部分，原审法院不予支持。被上诉人辩称上诉人没有教师资格，签订的劳动合同无效，缺乏法律依据，原审法院不予采纳。故判决：一、海口景山学校 并无不当，应予维持。二、被上诉人认为，上诉人的多项上诉请求中，除第二、第五、第七、第八项应得到部分支持外，其余请求，依据不足，应予驳回。 ...
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某公司工作，现在被公司辞退，有几个问题认为公司处理不妥，请求律师帮助： 1.入职时签订劳动合同，都在公司手里，离职时要也不给，说公司员工都没有发； 2.公司说 公司是5号结工资，打到卡里，现在说到时候通知我们去领现金 我的大概情况就是这样，请律师分析一下我应如何去劳动仲裁，应得到哪方面的补偿，谢谢！...
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二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 自从《劳动合同法》实施以后，用人单位与劳动者不签订书面劳动合同 且双方之间没有任何书面补偿协议。后来，通过朋友介绍辗转找到我。 经过调查，我认为该公司这一行为无疑属于《劳动合同法》明文禁止的违法解除劳动合同的行为，某 ...
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32375.00元(其中申请人在公司工作四年时间，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，被申请方应支付4个月工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第 没有提前告知也没有任何书面材料的情况下被申请人以申请人工作不努力等多种理由于2014年8月14日当天口头辞退申请人，并克扣申请人应得工资、补助以及由 ...
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公司是代支付工资”等，缺乏事实依据，不予支持。作为劳动合同主体一方的广东顺德糖厂有限公司应对解除劳动合同补偿事宜承担连带清偿责任。诉讼中，刘德中明确表示不需要 升造纸公司以此为由将刘德中无故辞退。为维护自身合法权益，请求：1、顺升造纸公司支付刘德中2003年11月份被克扣工资490.80元及该部分工资 ...
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补助 没有书面明确，以及绩效考核办法并没有发布出来，所以我要求将4000元的绩效考核基数加入到合同中（公司以统一合同为由，不予更改），我便提议“以附加 规范向雇员支付以下费用： 1/ 公司支付给你补偿金税前数额为14000元； 计算方法：补偿时间为自2008年1月1日起至今共计2年3个月，工资标准为 ...
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