，应当支付年休假工资。姚建平等12位申请人由于第二被申请人没有缴纳社会保险提出解除劳动关系，第二被申请人应当支付经济补偿，但补偿年限应当从2008年1月1日计 劳动关系。二、对于双倍工资，原告主张被告深圳物业长沙分公司未与原告签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定， ...
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，甲乙双方本着平等自愿协商一致的原则，达成如下协议，如甲方（X外企深圳代表处）违反本合同，应当依法承担经济补偿金等法定责任。2005年3月起， 的法定条款作为了双方的合同约定的内容,双方应该遵照执行. 劳动法或者劳动合同法条款就应该当然得作为双方的意思表示,而成为双方约定的劳务合同的条款.应该成为审理 ...
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和福利待遇来降低人工成本。深圳律师事务所电话深圳律师事务所电话多少 第二，社会保险费的缴纳数额是与工资挂钩的，既然按照《劳动合同法》的规定被派遣劳动者的工资 ，无疑明显地增加了用工单位的用人成本。同时，被派遣劳动者为用工单位提供劳动，用工单位仍然需要对其进行直接管理，因此并没有节约多少管理成本。 第五 ...
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大展威力，一些执行难题迎刃而解，执行法官为之叫好，最高人民法院领导高度评价。 《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来，深圳市立法部门积极清理和修订了 各种突发事件，努力把国企劳资纠纷矛盾和问题解决在基层和萌芽状态，是构建深圳和谐的劳资关系工作的重要组成部分。当然，对国企劳资关系这么一个普遍性的社会 ...
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没有履行平等协商和公示程序，这些规章制度具有法律效力吗？深圳法律顾问律师深圳法律顾问律师电话《劳动合同法》规定，企业制定规章制度的行为是一个民主表决和集体 的法定最低标准，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而本案６ ...
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履行平等协商和公示程序，这些规章制度具有法律效力吗？深圳法律顾问律师深圳法律顾问律师电话 《劳动合同法》规定，企业制定规章制度的行为是一个民主表决和集体 的法定最低标准，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 而本案 ...
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业绩优良而成为全市１４家中标律师事务所之一，排名前列。张小姐于2000年1月1日进入深圳某公司，双方签定的最后一份是在2007年6月1日，也是签定的第三 第九条，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。本案中，张小姐于2000年1月1日进入该公司， ...
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履行平等协商和公示程序，这些规章制度具有法律效力吗？深圳法律顾问律师深圳法律顾问律师电话 《劳动合同法》规定，企业制定规章制度的行为是一个民主表决和集体 的法定最低标准，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的８０％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 而本案 ...
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