黄柏镇冷水井村大屋组。\n\n\n原告长沙某某物流有限公司（以下简称原告）诉被告张某某（以下简称被告）劳动合同纠纷一案，原告于2008年11月5日，以 \n\n\n原告诉称，2008年1月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，招聘被告为原告的员工，从事长途货车驾驶，工作地点为中铁快运长沙营业部，劳动报酬 ...
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汩罗市黄柏镇冷水井村大屋组。 原告长沙某物流有限公司（以下简称原告）诉被告黎某（以下简称被告）劳动合同纠纷一案，原告于2008年11月5日，以黎 现已审理终结。 原告诉称，2008年1月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，招聘被告为原告的员工，从事长途货车驾驶，工作地点为中铁快运长沙营业部，劳动报酬 ...
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要求员工提出问题，协商中影响出车属正常现象，协商中又严重伤害员工感情，被告以此为由解除劳动合同属于违法解除，要求被告支付赔偿金。现起诉要求被告支付：1、2009 机关出面调解，但原告等人仍不愿意出车，在此期间还阻止被告外请的物流公司代为送货。原告等人的行为已经严重影响公司的正常工作，被告根据公司规定及 ...
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要求员工提出问题，协商中影响出车属正常现象，协商中又严重伤害员工感情，被告以此为由解除劳动合同属于违法解除，要求被告支付赔偿金。现起诉要求被告支付：1、2009 机关出面调解，但原告等人仍不愿意出车，在此期间还阻止被告外请的物流公司代为送货。原告等人的行为已经严重影响公司的正常工作，被告根据公司规定及 ...
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年6月25日至2011年6月25日的《劳动合同》，该合同中未约定原告的工资标准。同一天双方签订《员工保密协议》，协议约定原告离职后，未经被告书面 内打钩。12月31日双方解除劳动合同关系。当天，双方签订《离职协议书》，约定原告两年内不得到同类行业和主要客户公司从事物流信息系统相关工作，并不得泄露被告 ...
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公司与员工未签订劳动合同，并且每月延迟10天发薪、扣押500元保证金。员工在职期间，公司要求员工签署《员工保密协议》。 ①员工可否拒签？ ②拒签有 和经营信息等。 3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料等。 4.甲方的技术秘密，包括技术信息、专有技术等。 技术信息指甲方拥有 ...
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损失8,000元。原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据：1、劳动合同、员工手册和规章制度。旨在证明被告违纪被辞退的依据。2、解雇通知书和退工 仓库主管发生冲突，不服从领导安排事宜。又在9月29日无故旷工，造成公司物流运作损失。故决定自2008年10月1日起，予以开除处分……”。原告于2008年 ...
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，明确总经理主要工作职责是：销售与业务发展，运营与员工的管理，与政府部门及贸易团体的协调沟通，客户、物流及供应商的管理，确保公司成本的控制，公司政策 18日的事件报告，决定与你立即终止雇佣关系。……以上决定是基于公司规章制度和劳动合同作出的。同日，被告的董事会作出另一份决议：任命Cann为公司总经理， ...
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判决书 (2002)沪二中民四(商)终字第895号 上诉人(原审被告)上海中物迅奥物流有限公司(原名上海迅奥国际贸易有限公司)，住所地上海市外高桥保税区冰克路500号。 法定 。而沈海签约时其身份系上诉人工作人员有上诉人与沈海之间的劳动合同关系可予证明，上诉人称沈海代表雄境公司签约，缺乏证据证明，本院 ...
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原告工时制度为综合计算工时工作制。被告对该证据真实性无异议，但认为被告与员工的劳动合同都是这么写的，原告实际应适用不定时工作制；（6）变更登记情况 的工时制度为综合计算工时工作制，但未提供之后的劳动合同，且原告系被告公司高级管理人员，原告亦陈述针对客户群物流的工作性质，其工作时间不固定，实际上无法实行 ...
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