www.jsfy.gov.cn 来源：江苏法院网 作者：江苏省最高人民法院 案例一、劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定【裁决要旨】虽然用人单位对劳动者的工作 月23日期间，市人社部门应某时装公司申请许可其实行特殊工时工作制，其中综合计算工时制计算周期均为年，岗位包括编织、缝合、包装等。 ...
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2013年4月23日期间，市人社部门应某时装公司申请许可其实行特殊工时工作制，其中综合计算工时制计算周期均为年，岗位包括编织、缝合、包装等。刘某 ，《江苏省劳动合同条例》规定双方可以就支付经济补偿金和签订无固定期限劳动合同作出特殊约定。因此，用人单位在与下岗、内退人员签订劳动合同时，可以与之进行协商， ...
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，一审认定有误。2、浩泰公司与成功公司均未办理特殊工时工作制审批手续，应对龚会昌适用标准工时工作制，其在法定休息日和节假日加班，成功公司应支付其加班工资 个月集中休息期间的工资和补偿金的认定正确。浩泰公司和成功公司没有办理特殊工时工作制审批手续可由有关部门处理。原判对此节处理正确。龚会昌关于船公司未办 ...
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地税局、深圳海关在各自职责范围内做好服务外包产业促进工作，应当分别对出入境便利、特殊工时制、离岸外包业务减免税、海关保税监管等措施制定操作规程。第三章 劳社规〔2009〕13号）要求向市人力资源和社会保障部门申请实行特殊工时工作制。第三十条 对服务外包企业工作人员提供出入境便利，具体按照市公安局的相关 ...
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固定期限合同，导致发生争议时，劳动者往往以受欺诈为由要求撤销或变更劳动合同。 6、针对特殊工时岗位规定了劳动者的知情权。 条例第二十四条规定：用人单位安排劳动者从事经劳动行政部门批准的特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同中约定或者事先征得劳动者的书面同意。用工单位安排被派遣 ...
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和省规定的标准。 第二十四条用人单位安排劳动者从事经劳动行政部门批准的特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同中约定或者事先征得劳动者的书面同意。 用工单位安排被派遣劳动者从事特殊工时工作制岗位劳动的，应当在劳动合同、劳务派遣协议中约定或者事先征得被派遣劳动者和劳务派遣单位的书面同意。 第二十五条有 ...
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规定，经人力资源和社会保障部门审批同意的岗位，方可实行特殊工时工作制。严格执行女职工、未成年工特殊劳动保护规定。5、全面完善企业规章制度。依法建立和完善 月及时足额发放工资，并按规定支付加班工资；认真贯彻落实女职工、未成年工特殊保护规定及未违反有关禁止招用童工的规定；遵守职业技能培训制度，技术工种从业 ...
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法规，足额发放职工工资，支付高温津贴，并按规定发放加班工资。4．全面执行劳动标准。严格执行工时和休息休假规定，经人力资源和社会保障部门审批同意的岗位，方可实行特殊工时工作制。严格执行女职工、未成年工特殊劳动保护。5．全面完善企业规章制度。依法建立和完善劳动规章制度，对直接涉及 ...
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部门另行公布。 （二）对符合条件且劳动用工管理规范的技术先进型服务外包企业，确因生产特点无法实行标准工时工作制的部分岗位，经所在地省级人力资源社会保障部门批准，可以实行特殊工时工作制。 （三）对符合条件的技术先进型服务外包企业，每新录用1名大专以上学历员工从事服务外包工作并 ...
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城镇土地使用税确有困难的，可按有关规定向市级财税部门提出减免税申请。中小企业因有特殊困难不能按期纳税的，可依法申请在3个月内延期缴纳。（十四） 、工时、劳动定额等事项开展集体协商，符合条件的经审批可实行特殊工时工作制。（二十六）加强对中小企业工作的领导。成立天津市促进中小企业发展工作领导小组，由分管副 ...
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