的30%至50%给予岗位补贴，具体比例标准由各市政府制定。社会保险补贴标准按单位应为所招人员缴纳的养老、医疗和失业保险费认真。对纳入省政府扶持计划 处理企业重组改制和关闭破产后遗留问题。?(三)规范企业裁员行为。切实加强对企业裁员的指导。对用人单位一次性裁减人员200人以上或者超过总数10%以上以及在 ...
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法定劳动年龄内且具有劳动能力的“零就业家庭”成员。1、提供社会保险补贴。各类用人单位和个体工商户(国家限制的行业除外)招用就业困难人员，与其签订1年以上劳动 位置，要结合本地区再就业目标责任制中控制城镇登记失业率的任务，制定本地区失业调控工作方案。要正确引导和规范企业裁员。各地和有关部门应加强对企业 ...
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，定期分析和发布职业供求和工资水平信息，完善网上职业介绍功能，为求职者和用人单位提供方便快捷的信息服务，提高劳动力市场供求匹配效率。(十)加强街道(乡镇)社区 、任意延长工作时间、无故拖欠和克扣工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等违法行为。(十八)完善就业和失业统计制度。加强失业登记统计工作，建立 ...
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第十二届人民代表大会常务委员会第二十五次会议于2005年12月29日通过，现予公布，自2006年3月1日起施行。上海市人民代表大会常务委员会2005年12 。退出失业登记后需要申请就业的，可以按照有关规定重新办理失业登记手续。第二十一条用人单位实施裁员的，应当向工会或者全体职工说明情况、听取意见，裁员 ...
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超过3年，个人应缴纳的社会保险费仍由个人负担。对2005年底前其他各类用人单位(商贸型企业、服务型企业以及公益性岗位除外)吸纳的“4045”大龄人员，经核准正在 、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 (二十)健全完善覆盖城乡的就业、失业登记和统计制度。完善新增 ...
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补偿金，并出具裁减人员证明书。 七、用人单位裁减人员后，6个月内需要新招人员的，必须优先从本单位被裁减人员中录用。现继续使用的“临时工”，要限期补办 的；(六)法律、法规规定的其他情形。 九、工会或职工对裁员提出的意见，用人单位要认真听取。用人单位违反法律、法规和集体合同约定裁减人员，工会有权要求重新 ...
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等员工后向有关部门就裁撤员工一事做书面汇报，因此与原告所做出的经济性裁员决定是否经劳动行政部门审查批准或向有关部门登记备案之事实无直接关联性，故本院 ，本院不予采纳，对原告主张的相应事实亦不予确认。众所周知，劳动者享有知情权，用人单位在决定辞退劳动者时有义务以妥当的方式告知劳动者辞退理由，当双方就辞退 ...
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等员工后向有关部门就裁撤员工一事做书面汇报，因此与原告所做出的经济性裁员决定是否经劳动行政部门审查批准或向有关部门登记备案之事实无直接关联性，故本院 ，本院不予采纳，对原告主张的相应事实亦不予确认。众所周知，劳动者享有知情权，用人单位在决定辞退劳动者时有义务以妥当的方式告知劳动者辞退理由，当双方就辞退 ...
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等员工后向有关部门就裁撤员工一事做书面汇报，因此与原告所做出的经济性裁员决定是否经劳动行政部门审查批准或向有关部门登记备案之事实无直接关联性，故本院 ，本院不予采纳，对原告主张的相应事实亦不予确认。众所周知，劳动者享有知情权，用人单位在决定辞退劳动者时有义务以妥当的方式告知劳动者辞退理由，当双方就辞退 ...
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等员工后向有关部门就裁撤员工一事做书面汇报，因此与原告所做出的经济性裁员决定是否经劳动行政部门审查批准或向有关部门登记备案之事实无直接关联性，故本院 ，本院不予采纳，对原告主张的相应事实亦不予确认。众所周知，劳动者享有知情权，用人单位在决定辞退劳动者时有义务以妥当的方式告知劳动者辞退理由，当双方就辞退 ...
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