公布聘用岗位及其职责、聘用条件、待遇等事项；（二）应聘人员申请应聘；（三）聘用工作组织对应聘人员的资格、条件进行初审；（四）聘用工作组织对通过初审的应聘 基础上提出考核等次意见，报聘用单位负责人员集体决定。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次，作为续聘、解聘或者调整岗位的依据。第二十七条经 ...
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，回原输送单位或居住所在地。 市级各体育训练单位聘用的运动员，凭市政府人事行政部门的审批文件或《重庆市人员调动入户通知》，可将户口迁到该体育训练单位设立的 单位推荐、考察，局党组研究同意，报市人力资源和社会保障局批准后，可由运动员转为教练员留用在有相应空缺编制及岗位的局系统事业单位。 2.转序条件 ( ...
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任务、强调安全和警告提示为主要内容。让每一位职工明白本岗位的隐患和问题、安全注意事项和采取的措施。7．坚持开展班组“安全教育日”活动。安全教育日的时间 重大隐患，治理结束后，企业应向安全生产监督管理部门和有关部门提出恢复生产的书面申请，经安全生产监督管理部门和有关部门审查同意后，方可恢复生产。9．建立 ...
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单位行政副职和办公室、组织人事、劳资、财务、审计、监察、供销等岗位的领导职务。对违反上述规定的 ， 上级主管部门应予纠正。第二十条 已签订聘用合同的 也可以按照省有关规定 ， 在争议发生之日起 60 日内向当地政府人事行政部门书面申请仲裁。 第六章附则 第四十五条 集体所有制事业单位、民办事业单位以及 ...
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进一步完善专业技术职务聘任制，强化竞争激励机制，打破专业技术职务终身制，充分调动专业技术人员的积极性和创造性，根据上级有关文件规定，结合我市实际，现就专业技术资格 条件一致。各单位可以在上述聘任的基本条件基础上，针对各岗位的具体要求，再规定其他必备条件。 五、专业技术职务的解聘条件解聘，是指聘任双方在 ...
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可以依据原专业技术职称享受同级律师职务待遇。“国办所”经主管司法局批准可实行全员岗位聘任制，但聘用必须在编制人员基础上，本所不聘用人员不得超过30％。 奖，高收重奖，表扬奖励超额完成责任目标或单项成效突出的法律服务所和工作人员，充分调动他们的工作积极性。(四ぉ实行法律服务所主任职务津贴效益浮动制。即： ...
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(汕市办知(2005)112号)要求继续推进市办事项目和办事制度清理审核工作。(二)明确执法岗位责任根据本部门执法机构和执法岗位的配置，将法定职权分解到具体 ，机构编制部门负责审批机构设置和人员编制的申请。各级人民政府具体受理申请后，应由本级政府法制机构牵头，会本级财政和机构编制部门进行审核，依照审批 ...
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。信贷员对经过审查评估符合贷款条件的借款申请，要根据贷前调查的内容写成书面报告并提出贷款额度、利率、期限的初步意见，报信贷部门负责人审核。信贷部门负责人 信贷部门负责人必须对行长负责。第四十八条各级行应将贷款管理的权限和责任分级落实到部门、岗位和个人，严格划定信贷员、房地产信贷部门负责人、主管行长的 ...
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领导职务。党政领导干部有本规定第十五条所列情形之一 [②]，应当引咎辞职而不提出辞职申请的，党委（党组）应当责令其辞职。同时对上述两种问责方式的法定事由 要明确复出的时间条件。从受处分或辞职、免职之日起，至新的工作岗位的安排，这个期间应当予以明确。可以根据工作实际，原则上确定一个时间区间，即在这个时间 ...
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的员工，后备干部优先。 第六条 每年____月初，进行下年度的轮换安排。专业人员的轮换由个人提出申请，并填写《工作轮换自我申报表》。集团总部由人力资源管理 对轮换人员新岗位的考核每____年进行一次，主要考核其工作态度、工作能力、发展潜力、工作绩效。其直接主管对其考核结果负责，考核结果报人力资源管理 ...
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