应支付王某2008年12月欠发的转正工资1000元。双方在庭审中均认可王某的工作职责包括与员工签订劳动合同，且北京某公司提供由王某签字的《每周工作 ，原告以被告拖欠工资、社会保险费，且不签订书面劳动合同等为由，要求与阀门公司终止劳动关系。2009年3月9日，原告与被告办理工作交接手续并离职。2009年 ...
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请求均不同意支付，张某在职期间工资均已支付，不存在拖欠及克扣工资的情形，也不应支付任何经济补偿金。张某原担任我公司雷诺业务部品牌总经理，2011年下 因某某分公司未就张某于2011年9月30日自动离职提交证据证实，且某某分公司未向张某支付2011年10后工资，张某提供了邮寄解除劳动关系通知书的快递查询 ...
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口头约定的每月4500元的标准支付原告2009年5月1日至6月13日的工资，存在拖欠工资的情况。根据双方签订的协议，被告无正当理由拒绝支付原告保密费和竞业禁止 年5月14日至2009年6月13日不到公司上班。2009年6月15日，原告到被告处办妥离职手续，且在员工离职通知流转表上签字，该表上事先打印 ...
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原告认为：首先，双方劳动关系截止日期应为2011年7月29日。其次，单晶晶擅自离职后，向原告以电子邮件的形式提交了辞职报告，原告无须支付解除劳动关系经济补偿金。第 合同二倍工资差额。第四，单晶晶自2011年7月29日后未到我公司上班，其8月份工资不应支付。第五，单晶晶的档案转移应由其自行处理，原告可以 ...
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涉及房屋位于襄州区航空路98号。由此可见，原告提供的房屋租赁合同签订日期与履行期限均在被告离职后，原告公司没有提供其他证据证明其2009年12月9日成立后至 8月11日取得2010年7月1日至15日期间的工资，不属于拖欠工资的情形，其要求原告公司支付拖欠工资数额五倍赔偿金的请求，本院不予支持。被告潘茹 ...
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元”是公司对原告的奖励，并非每月应发的津贴，2008年1月31日公司发放的1840元是年终奖，不是每月都有；房餐贴根据原告出勤情况发放，满勤 证明该购置服装的钱款被告应予员工离职时返还或应予报销，故原告要求被告报销工装费1650元的诉讼请求本院不予支持。用人单位对减少发放员工工资承担举证责任，庭审中， ...
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支付原告2009年7月拖欠工资1728元；2009年9月1日至9月10日工资3457.47元、午餐补贴160元。2、被告曾发布“有关公司员工自带手提电脑 情况，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金9400元。原告未能证明因被告未办理离职证明而给其造成的经济损失，故其要求被告赔偿经济损失，无事实依据， ...
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产品售后工作中产生的质量问题进行分析，其中，销售给永航金属公司的产品有质量问题，按照《员工手册》的规定，被告对原告造成损失的应追加赔偿，被告应 ：工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠劳动者工资的法律规定相违背。根据劳部发(1994)481号关于《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条的 ...
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，让求职者“大众点评”自己求职过程中所遭遇的“黑招”。其中“上榜”的超过300家公司黑名单已经成为大学生求职的“黑色借鉴书”……现介绍这些小的招聘骗术，供来在b2b行业 入职后，声称相信公司，虽然不签合同，但是一定会履行承诺。除了第一个月准时发工资外，此后两个月的工资均分别拖欠不发，员工主动离职，工资 ...
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了劳动合同，岗位为作业员，被告一直未为原告缴纳了社会保险。原告为一线员工，被告主要生产绝缘 材料，生产流程接触到甲苯原材料等化学制剂，被告提供的 发生重大变化致使劳动合同不能继续 履行，公司应当与原告协商解除并支付经济补偿金。被告支付原告2013年5月份工资2481.51元。 嗣 后，原告向昆山市劳动 ...
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