元整，应为甲方服务年限为 年 月 日至年月 日。3.2.1 若从未签过培训协议书，则起点时间为《聘用合同》中双方签订服务年限的结束时间。3.2.2 。3.4 如果乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同或提前离职的，乙方须向甲方支付所有发生的培训费用。3.5 乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一 ...
//hetong.110.com/hetong_9148.html -了解详情
二条、第二十五条之规定，属无效约定，因此，申请人无需支付被申请人违约金。申请人已于离职前一个月向被申请人提出书面辞职，依据《劳动合同法》第五 ，在劳动者违反服务期约定提前解除劳动合同时，用人单位可主张申请人支付违约金，但该违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-205348.html -了解详情
乙方应当赔偿甲方的实际损失，包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、甲方对乙方进行新员工集中培训的费用。损失合计人民币伍万元，并按乙方为甲方服务年限递减的原则赔偿。 11.2.2 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方在培训合同中另有约定的，按约定执行。没有约定的，乙方在 ...
//www.110.com/ask/question-1693079.html -了解详情
培训，培训进行大概10天左右。 现在我要离职，到公司拿回我的就业协议，协议上的2500违约金我愿意支付，但是我拒绝支付培训协议的3000元。 ==================================================================== 故事有点长，好了， ...
//www.110.com/ask/question-1622541.html -了解详情
-2012年12月编制绩效于2013年2月初未兑现支付，被申请人以离职为由拒绝发放，在离职结算时以报告编制培训费用为由扣除2012年全年的报告编制绩效工资的30%约7777、8元，而且2013年1月份绩效拒不支付。 申请人认为在工作期间的薪酬制度有在岗职工领取绩效清单可以证明，申请人在工作期间 ...
//www.110.com/ask/question-1542664.html -了解详情
约定培训结束后许某在该企业工作不得少于三年，否则应退赔企业为其支付的培训费用。培训结束后，许某在该企业工作不到一年便不辞而别，企业多次 退赔该企业为许某负担的12000元培训费。[案情分析] 这是一起劳动者违反劳动合同而擅自离职，被企业按旷工处理而除名并解除劳动合同，要求其退赔培训费而发生的劳动争议。 ...
//www.110.com/ziliao/article-326347.html -了解详情
协议”，按协议要求，我需要自签订日起服务满一年，否则赔偿7500元培训费用。但当时没有把原件给我。 今年10月我提出离职，并已经办理完其他交接手续，在进行“培训违约金”赔付时，对方却不出具任何协议原件、费用清单和培训流程表。因此我拒绝支付赔款。请我这样做对吗？我想要拿到离职 ...
//www.110.com/ask/question-719164.html -了解详情
违约离职应否赔偿损失劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。当前，随着用工制度的进一步完善，劳动者和用人单位选择权越来越充分。 应赔偿用人单位下列损失：（1）用人单位招收录用其所支付的费用。（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-109160.html -了解详情
培训开始的时候签订了培训合同，要求赔偿培训费用和培训期间的薪酬，培训了几天，本人提出辞职，公司要求我赔本全款，全款为2个月的培训费和2个月 请问我能有什么办法吗？？ 但是培训合同上面有一句话，乙方在培训期间离职（辞职或被辞退），乙方要偿还公司支付的所有培训和培训相关费用以及培训期间的薪酬（不含报销部分 ...
//www.110.com/ask/question-2600282.html -了解详情
劳动合同期／应延长劳动合同期5．甲方不同意乙方提前解除劳动合同，乙方执意解除或擅自离职或因违法、违纪被公司辞退的，除按上述公式计算赔偿金外，还应交纳违约金 总额＊未服满劳动合同期／应延长劳动合同期（培训所产生的培训费用包括：培训之学费、杂费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助 ...
//hetong.110.com/hetong_12289.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务