年度劳动者工资的20%-60%支付补偿费。只有当用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款才对劳动者不具有约束力。今年2月1日实施的《劳动争议案件 劳动合同履行地最低工资标准支付。不过，司法解释四并未明确如果双方约定的竞业限制补偿金低于原工资的30%是否有效。无论如何，劳动者在劳动合同解除或者终止前 ...
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合同法》第23、24条。其中第23条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。从文义上理解，除 用人单位商业秘密的义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。[10]据此解读，尽管《劳动合同法》第23条有与商业秘密并列的 ...
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法律也给予了明确规定。劳动法第二十二条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动部在劳部发(1996)355号文件中规定： 评为拔尖人才、跨世纪人才、专业带头人、大客户部经理及从事科研工作的人员可以约定竞业限制的最高期限为3年，对一般掌握企业商业秘密的人员可根据其所在 ...
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评为拔尖人才、跨世纪人才、专业带头人、大客户部经理及从事科研工作的人员可以约定竞业限制的最高期限为3年，对一般掌握企业商业秘密的人员可根据其所在岗位 单位的商业秘密造成了损害，违约者还应承担相应的赔偿责任。在合同中可事先约定此种情形下的损害计算方法，那么根据合同法有关规定，在违约金不足弥补实际损失时， ...
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限制关系中最重要的权利，是在劳动关系解除或终止后，要求用人单位按照约定支付竞业限制补偿金，以保证其正常的生存和生活。至于说，劳动合同是合法解除或终止 的责任，保护的则是劳动者的合法权益，两者并不冲突和矛盾。虽然劳动者有履行竞业限制的义务，但同时劳动者也享有追究用人单位违法解除或终止劳动合同责任的权利， ...
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无其他争议。律师分析： 笔者作为本案周某的代理律师，认为本案的焦点在于，当单位没有及时按约定履行竞业限制补偿金支付义务时，周某是否还需要履行竞业 企业技术秘密保护条例》等规定，用人单位不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。因此，代理人必须根据审理案件法院所在省市，查询当地的相关规定， ...
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中以保密条款的形式予以保护。由此可见，企业对商业秘密的保护是个系统工程，不仅仅只是约定保密条款。 商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有 的情况，劳动者应当以诉讼的方式要求企业支付。 5、用人单位与劳动者约定的竞业限制条款中.约定的经济补偿过低或者违约金过高。 齐精智律师认为，不能 ...
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涉范围较广泛，企业间业务重合较为普遍，如仅以同在餐饮行业从业即认定违反竞业限制的约定，无疑将对劳动者的择业造成重大障碍，并将影响劳动者的生存。在A公司 竞业限制与保守商业秘密协议中对于A公司支付补偿金的数额与张某支付违约金的数额约定相差过大，二审酌定张某应支付A公司违约金15000元。故改判张某于判决 ...
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成果。为了保证新产品的顺利开发，公司要求与金先生等员工签订保密协议。协议约定：参与产品研制开发的员工对产品研制过程和结果予以保密，不管如何原因离开公司 的经济损失不应由公司承担。 评析： 本案的争议焦点是：企业与劳动者约定的竞业限制协议因支付经济补偿金发生争议如何处理。 根据《上海市劳动合同条例》第十 ...
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评为拔尖人才、跨世纪人才、专业带头人、大客户部经理及从事科研工作的人员可以约定竞业限制的最高期限为3年，对一般掌握企业商业秘密的人员可根据其所在岗位 单位的商业秘密造成了损害，违约者还应承担相应的赔偿责任。在合同中可事先约定此种情形下的损害计算方法，那么根据合同法有关规定，在违约金不足弥补实际损失时， ...
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