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向马先生支付生活费每月800元,马先生拒绝了公司的无理要求。公司于2010年16日向马先生发出“解除劳动合同通知书”,强行解除了与马先生的劳动 十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-173874.html -了解详情
21日,但他的医疗期至2009年38日结束。 物业公司向戴某提出协商解除劳动合同,双方签署了协议,公司开具了退工日期为2009年3 用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 原上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-501715.html -了解详情
必要的纠纷。那么解除劳动合同补偿金如何计算?提前解约可获经济补偿典型个案:番禺区王先生与公司签订三年期固定期限劳动合同合同期限自2006年91日至 岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。同时,用人单位应当向劳动者支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-477763.html -了解详情
的情况。公司方面发现员工能力无法满足工作要求,无法适应工作岗位、环境需要,经过培训或者调整工作岗位之后,仍不能胜任工作的,可以与其解除劳动合同。需要 在满足上述两个条件后,用人单位需要提前30日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可单方面解除劳动合同,同时按规定支付经济补偿金。(法条 ...
//www.110.com/ziliao/article-467977.html -了解详情
任何的书面或电话告知我结果处理。) 2.B公司就以上述两件行为的理由解除我,是属合理范围吗?没有提前一个时间通知我,还不用再支付月工资2倍的赔偿金我 ? 3.如果我仲裁,胜算机率大吗?上海的派遣公司与深圳的用工单位急于要与我解除劳动合同,连夜以快递形式发出解除劳动合同的草稿件(并没有盖章的),要求我 ...
//www.110.com/ask/question-1574994.html -了解详情
,老板一怒之下直接将他开除了事,过了两个多才报派遣公司办理解除劳动合同手续。之后,小张将派遣公司和该餐饮企业一并作为被申请人向当地的劳动 能胜任工作时行使单方解除权时,用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资并且要按照法律的规定支付相应的经济补偿后才能解除劳动合同...
//www.110.com/ziliao/article-351017.html -了解详情
,老板一怒之下直接将他开除了事,过了两个多才报派遣公司办理解除劳动合同手续。之后,小张将派遣公司和该餐饮企业一并作为被申请人向当地的劳动 胜任工作时行使单方解除权时,用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资并且要按照法律的规定支付相应的经济补偿后才能解除劳动合同。...
//www.110.com/ziliao/article-343939.html -了解详情
某仍然不愿意服从调动。该公司以王某不服从管理为由,解除了与王某的劳动合同。 【争议焦点】 该单位是否有权单方解除劳动合同。 【任洋律师的法律 合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤, ...
//www.110.com/ziliao/article-289936.html -了解详情
我去年三月份进入一家外企公司,今天412号他们与我商议解除劳动合同。按全年总收入的平均工资补偿了我一个半月的工资,和按我基本工资补偿了我一个的未提前通知的补偿金。 1根据《外商投资企业劳动管理规定》第十一 ...
//www.110.com/ask/question-953866.html -了解详情
在该协议合法有效的前提下,杨某再次要求某公司按违法解除劳动关系的相关规定标准支付解除劳动合同关系赔偿金及一个额外工资,无事实和法律依据。据此,法院依法 把双刃剑。根据我国《劳动法》三种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日,以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或非因工负伤,医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-174265.html -了解详情
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