我签订劳动合同，也没交纳社保。试用期结束后，基本工资是2800元/月，但合同上却写的是最低工资，工作岗位写了技术部。 2011年9月被公司在未与我协商的情况下将我 的字签了名.是啊！我也提出劳动裁了，可是后来才发现我在一份保密协议中签了字，里面有一句是“由我提出解除合同”我当时没发现，就签了，想拿保密 ...
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文件是和他说了为什么要改的好处同样也是得到他认同才改的！里面的所有内容都一原先文件一样的，可问题在于文件印出来效果与第一家印刷的不一样，当时他没有拿原先 你一天就知道能做多少了吧！这能拿等量循环做概念么！是人不是机器啊！ 我知道没有签合同，没有打上班卡更没有白纸黑字证明我的试用期和正式期的准确工资标准 ...
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填写任何内容就让我们先签，里面有很多不平等和违法条款。很多人不想签，但公司要求大家签，迫于无奈，大家只好签了。合同也是写每月10号发工资。签完后 ，我办完离职了手续后要求公司发基本工资（包括一个月内不签订合同的双倍工资）、加班费和拖欠工资的经济赔偿。但公司还是故意不予理睬。今天还是在试用期内，试用期内 ...
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表现好可提前转正，转正后交5险，满半年再多交1金。被通知调岗的人里面全都是已过3个月，已提交转正申请，并且已通过，甚至还有未满3个月就 工资变为正式员工的工资。 合同上写的试用期为6个月，试用期内岗位不固定、工资不固定。请问这样是不是就意味着试用期内单位可以随时让员工调岗？ 我现在在这个单位的工作时间 ...
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纸的薪资表，里面写着我的工作岗位，我的名字，入职时间，试用期时间和薪酬，和转正的薪酬。但是只有一张，在人事那边。这算是试用期合同吗？如果我 要办离职，就要签离职保密责任书，其中两条 乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或者劳动人事争议，经济纠纷等。 违约责任：乙方不履行规定 ...
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大学生，找到一份工作公司让我签了一份承诺书，上面写到签订劳动合同二年，离职要以2个月工资作为对公司的补偿，我现在还在试用期（试用期三个月），不想再这干了，觉得我还是不能接受2年那长的时间，而且承诺书里面的条款比较霸道，思来想去决定在试用期完的同时离职，单现在公司不给我辞职，还说辞职的话不给我顺利 ...
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公司给我空白合同，里面什么都不写，叫我签字，我一直都不肯签，因为怕公司乱写内容，但经理说，没关系，想走都可以辞职走的，后来我就签了，有没有影响辞职，但现在经理不让我辞职，一直都不批我走。签合同时是在试用期，如果是在试用期辞职，公司发工资嘛！...
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存在，更另说知道里面在干什么。小康平时仍然坚持公司使用一辆二手的面包车，自己平常打扮亦十分朴素，一般的熟人和供货商都不清楚他的底细，更别说工商税务了。唯有一次例外 责任全部推卸给他，要求小康先签名，自己再加签。小康知道许某不上当，就以试用期不合格，炒掉许某，不给任何补偿，还出钱请侦探公司找许某的把柄。 ...
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签正式合同的2倍工资，而且拿出一份机打合同，除签名疑似我的(我签的试用期合同是手写的，因为签后，直接被公司两份都拿走了，后来问他们给，说给弄丢了）所以，我怀疑他们偷梁换柱，把我签名的那张插到里面去了。 我的问题是：我要求他们给予不签合同的两倍工资，和未交社保的赔偿金，以及未年休假的日工资。 ...
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