特别解除权，劳动者可以无条件随时解除劳动合同，没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人 为了避免对劳动者是否有提出解除发生争议，最好还是像行使辞职权一样，采用书面通知的形式；二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失， ...
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阳意料之外。当时陈美阳错误地认为：那个考勤卡只是反映了陈美阳被裁员的最后一个月中的“几天考勤”，只复印到了该卡的一角，用以证明陈美阳几个月的 在尚高公司工作期间月工资2000元，包括基本工资和岗位津贴两部分。 再查明，《辞职申请单》上“通知裁员”是由陈美阳填写的。本院认为：本案属劳动合同纠纷。陈美阳于 ...
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？ 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八 、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 ...
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月8日，我听老板及高城官说俩被告自行辞职不干，辞职后俩被告还住在厂里，后来有到酒厂上班，几天后不见他们了”。（6）、证人吴学钦， 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，劳动者提前 ...
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指出，除规定的程序外，对劳动者行辞职权不附加任何条件。有学者认为，劳动者单方解除劳动合同无须任何实质条件，但必须提前通知用人单位。（注：梁书文等 货币凭证的情况下）对职工进行各类培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果试用期满，在合同期内，则用人 ...
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乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。（六）乙方在试用期内的工资为每月_________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和 乙方出境定居的；9．乙方要求辞职甲方同意的；除上述第（_________）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除 ...
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乙方的工作实绩，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。（六）乙方在试用期内的工资为每月_________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和 乙方出境定居的；9．乙方要求辞职甲方同意的；除上述第（_________）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除 ...
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工时，必须提前30天书面通知，同样需要对方签章确认。再如，对违纪员工进行罚款处理时，不能扣除超过其本人当月工资的20%。此外，不能错误理解试用期内企业可 ，企业也不能解除劳动合同，否则发生争议应当承担不利后果。 2、有效减少辞职争议的几个措施 （1）避免恶意扣人。不少外商投资企业为了防止员工随意跳槽， ...
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工时，必须提前30天书面通知，同样需要对方签章确认。再如，对违纪员工进行罚款处理时，不能扣除超过其本人当月工资的20%。此外，不能错误理解试用期内企业可 ，企业也不能解除劳动合同，否则发生争议应当承担不利后果。 2、有效减少辞职争议的几个措施 （1）避免恶意扣人。不少外商投资企业为了防止员工随意跳槽， ...
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。《公司法》只确立了股东会召开分为定期会议或临时会议两种形式。但对于召开的时间只规定了提前十五天通知（公司章程或全体股东同意的规定除外），对通知的主体、 、从对经理的聘任上对公经理行为加以限制。四、经理解聘如果所聘经理在试用期内董事会认为现任经理不称职，可及时解聘并重新选任合适人选。如一个已经做了好些 ...
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