月就跟公司签了合同，合同上说如果员工没做满两年自动离职，扣一个月工资。我现在做了三个月，可是觉得工作太累，而且公司算工资是按绩效发工资，上个月才拿了七成的工资，我觉得工资太低了，想辞职。跟主任说我想辞职不做了，明天开始不去上班了，工资也不要了。可是主任说如果 ...
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好软件测试，这个将作为我的工作及考核，经理口头上还是要扣10%做绩效。我不同意。我在公司，工作时间内所有任务都按时完成，而且入职那时就说了开的薪水不连加班的（公司加班无加班费有补休）。合同上写15日发的工资没到，16号工资到账才3088.8元。...
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合同工资由基本工资+绩效组成，在职时单位只发了基本工资+部分绩效工资，2010年底（2010-12-31）辞职，到现在接近两年了，这期间我一直在不停的催要，老板总是借口推拖，现离职已经接近两年了，还是不给，我该怎么办？如果走法律程序，除了应得工资外，可以要求赔偿双倍工资吗？...
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个月零18天（2011年7月12日至2011年10月31日）之后才开始打到卡里，每月工资4500。在2011年10月底转正时，承诺每月500元绩效工资，半年发一次，从2011年11月份至2012年4月半年时间后，公司以项目不开工为由拒绝支付绩效工资；另外我2012年7月19日提交辞职申请，经领导 ...
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2012年8月应聘到一所学校，当时学校说待遇年薪9万，到了学校后，拖欠工资，（工资分两部分，财政工资按时发，学校工资拖欠），于是我就2014年没有辞职而以请假的 知道我到别的单位上班)今年8月份办理了正式辞职手续.学校拖欠我6个多月的工资和扣押我的绩效工资我有权要回吗？如果学校不给我将如何维权？谢谢...
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月续签合同，由于公司上市，在年前裁员大批量员工。 2、至此今日，从7月开始，告知我们设计部，部分员工只发基本工资，制定了一款针对我们少部分员工达不到绩效部分 制定，（这个考核关系到我们跟所学的专业不对口，完全达不到拿绩效的要求）然后因为工资少，逼少部分人员自己辞职。 我想咨询，这个在劳动法是是合法的吗 ...
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外,开会和业务学习我都基本不去.但 按新合同的规定我没去开会和没去学习要这要扣我的几百块,我原来的收入是由基本工资四千和绩效工资一千多到二千 这个同意那个不同意.按他们这样搞法我压力加大医疗差错风险也加大.所以我在这月一号辞职,上个月开始我已除我本份工作外就不再管他们医院的事情了. 麻烦大律师帮下我, ...
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外,开会和业务学习我都基本不去.但 按新合同的规定我没去开会和没去学习要这要扣我的几百块,我原来的收入是由基本工资四千和绩效工资一千多到二千 这个同意那个不同意.按他们这样搞法我压力加大医疗差错风险也加大.所以我在这月一号辞职,上个月开始我已除我本份工作外就不再管他们医院的事情了. 麻烦大律师帮下我, ...
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律师您好：我于2013年1月2号进入公司并签合同,当时告诉我每月要压工资一千元作为绩效工资做满一年发放，也没缴纳社会保险，如果中途辞职或辞退压的钱就不发，我于2013年8月初申请辞职并有相关部门领导或主管签字，于9月底正式离职。请问我可以要回我扣押的工资吗？...
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11月26日提交辞职申请，于12月31日正式解除劳动合同。按解除劳动合同协议书上描述：二、乙方（即劳动者）工资、绩效工资、各项津贴发至2012年12 确认考核结果；提交结果给人力资源部划分该员工所处考核等级。 该企业对这位辞职的劳动者进行了单方面考核，并且未反馈考核结果，单方面将其考核成绩评定为最后一 ...
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