无争议，故在此不赘述。至于当事人之间存在什么样法律关系、被告付某是否存在重大过失及当事人之间的责任该如何划定，笔者赞同第二种意见，理由如下： 结合本案进行分析 案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担 ...
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无争议，故在此不赘述。至于当事人之间存在什么样法律关系、被告付某是否存在重大过失及当事人之间的责任该如何划定，笔者赞同第二种意见，理由如下： 结合本案进行分析 案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担 ...
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无争议，故在此不赘述。至于当事人之间存在什么样法律关系、被告付某是否存在重大过失及当事人之间的责任该如何划定，笔者赞同第二种意见，理由如下： 结合本案进行分析 案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担 ...
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在受雇期间的伤害负赔偿责任。香港《雇员赔偿条例》规定，雇主对其雇员因工受伤所负赔偿责任是一种无过失责任，即使意外并非雇主的疏忽而引致，雇主仍须负 条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。适用民法通则第106条第 ...
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雇主责任法》第53条的规定，在工业事故中，雇主不得基于“共同过失”提出免责，但可以根据雇员对事故发生有过失而要求减少其赔偿额。目前，在世界各国中， 。依代负责任，雇佣人（master）对其受雇人（servant）在从事职务时因侵权行为致他人遭受损害，应负赔偿责任。英国法院曾于1697年首创雇佣人代负责 ...
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理论环境和科学的思维指引。宋英辉教授认为刑事和解可以促进审前分流，而其中过失致人死亡、故意毁坏财物、挪用资金、交通肇事、故意轻伤害案件的和解率最高{ 单位、劳务派遣单位、用工单位，以及个人劳务关系的雇主，对单位职工或雇员因职务行为致人损害的，由单位或雇主承担侵权责任或补充责任。[10]对此侵权法理论有 ...
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具体情况具体分析： 第一，出租车的所有权属于出租汽车公司，驾驶员与出租汽车公司属于雇工与雇主的关系。此种情况下，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 不再对外承担连带责任《侵权责任法》之前，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与 ...
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具体情况具体分析： 第一，出租车的所有权属于出租汽车公司，驾驶员与出租汽车公司属于雇工与雇主的关系。此种情况下，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 不再对外承担连带责任《侵权责任法》之前，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与 ...
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适用法律若干问题的解释》 第三条 二人以上共同故意或者共同过失致人损害，或者虽无共同故意、共同过失，但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，构成共同侵权， 请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人 ...
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王XX、再审被申诉人张XX、宁波神马汽车制造有限公司（以下简称“神马公司”）雇员受害赔偿纠纷一案，浙江省奉化市人民法院作出的(2010)甬奉民三初字第45号民事 中予以扣除。其次《解释》第九条规定：“雇员在从事雇用活动中致人损害的，雇主应当承担民事赔偿责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主 ...
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