股息和分红时再按规定缴纳；再转让股权的净收入应依法交纳个人所得税。原有的奖金节余、工资储备金、福利基金余额等，可按职工工龄、岗位、贡献大小分解到 个人缴纳的社会保险、医疗保险等费用均由本人承担，从每月发放的生活费中扣除。 20、理顺劳动关系。特困企业要抓紧理顺下岗职工劳动关系，除留用少数人员负责盘活 ...
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以上集体合同的企业，每年都要进行工资专项协商，签订工资专项协议。 5．工资集体协商的主要内容是：(1)企业工资分配制度、工资标准和分配形式；(2)职工工资水平及调整幅度；(3)职工工资发放时间和支付办法；(4)职工奖金、津贴、补贴办法；(5)职工加班加点、法定休假日、带 ...
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。对完成目标任务的，给予奖励。对没有完成目标任务的，扣发奖金。(二)地税部门要积极做好企业养老保险费的征缴、清欠工作，加大征管力度，确保养老保险费的足额 财政专户的监督与管理，及时核拨资金，确保基本养老金的按时足额发放。要根据财政部等部门印发的《企业职工基本养老保险实行收支两条线管理暂行规定》(财社字 ...
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；(二)职工工资水平及其调整幅度；(三)职工工资发放时间和支付办法；(四)职工奖金、津贴、补贴等分配办法；(五)企业(行业)的劳动定额、工价；(六)试用期及病 法律法规、拒不组建工会、拒不开展工资集体协商和签订工资集体合同的企业，以及克扣和恶意拖欠职工工资、侵犯劳动者合法权益的行为，劳动保障行政部门要 ...
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其承受能力，自主决定工资提取比例和分配形式。 实行“工效挂钧”办法和实行基本工资总额包干办法的企业，在分别按规定提取的工资总额内和在劳动部门核定的基本工资总额及提取的奖金数额内，有权自行编制发放计划。 实行上述工资总额提取办法的企业，每年应当从工资总额的新增部分中提取不少于百分之十 ...
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入股，形成职工个人股；在职工自愿的前提下，原企业欠发的职工工资、奖金可作为职工个人股；原企业向职工集资归还集资款本金的，在职工自愿的前提下 有关规定一次性划交社会保险机构，由社会保险机构负责离退休人员的基本养老保险金的发放。改制后的企业和职工应按时足额缴纳基本养老保险费及其它社会保险费。自谋职业的职工 ...
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或本级政府授权部门审批，并报市体改委备案。第八条股份合作制企业经批准后，除国家规定专项审批和发放许可证的企业外，直接到工商行政管理部门办理股份合作制企业 合作制企业依法亭有生产经营、资产处置、劳动用工、工资奖金分配、人事管理、内部机构设置、产品和劳务定价、投资决资等自主权，任何部门不得侵犯。第三十五条 ...
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可以是全面的，也可以有所侧重。生产经营正常和效益较好的企业，应重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等进行协商，建立正常的工资增长和调整机制， 部分企业存在的拖欠、克扣职工工资问题，确保职工工资按时足额发放。推行工资集体协商，必须妥善处理好各方利益分配关系；依法保障职工的劳动报酬权益，努力实现互利共赢 ...
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第十四条经营者奖励年薪，由市委、市政府以现金、股份等形式给予奖励发放。 第十五条企业每完不成一项辅助考核指标，相应扣减经营者10％的年薪收入。 年薪制经营者收入的检查。经营者除按本规定领取应得的年薪收入外，不得在本企业另外领取工资、奖金、津补贴等工资性收入。对违反规定、弄虚作假、擅自额外取得的收入， ...
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：“在岗职工工资总额”是指企业发放给人事关系和工资关系均在本企业且实际从事生产经营活动的固定职工、劳动合同制职工的工资、奖金及津贴等。(2)福利 ”、“可供出售金融资产”、“持有至到期投资”、“交易性金融负债”、“投资性房地产”、“企业年金基金净值”指标在2007年1月1日的账面数。四、《固定资产投资 ...
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