我到公司可以补填假单。(之前若有遗忘或遗失都是补填来解决)!接着问我协商公司与我解除劳动合同的赔偿金额!后因价格没谈拢,昨日HR致电告知公司以当月有几日无 给他们看,他们无理由辞退我,几日得知,公司将我的门禁卡封停,并告知其他同事不能再让我进出公司!此种做法我该如何处理,所以想咨询下,麻烦了,谢谢!...
//www.110.com/ask/question-1354349.html -
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任何合同,后来青岛办事处解散,但是我一直为德国公司工作并且每月按时领取工资。 今天我突然接到公司通知,要解除劳动合同,并且没有任何理由。(我已经整整为这家 没有注册,所以不能缴纳保险和公积金,所以公司是把工资还有保险和公积金每个月一次性支付给我。 请问我这种情况如何具体计算补偿金的基数? 写的有点多, ...
//www.110.com/ask/question-1153109.html -
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你好,公司现在要和我们解除劳动合同,2005.5-2011.12在是一家公司,有签订劳动合同和交保险,2011.12原公司卖给新公司,签订3年期合同,现在公司要和我们解除劳动合同,补偿年限应该怎么算,是从2005年算起吗?这样合理吗?盼复...
//www.110.com/ask/question-1107662.html -
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公司与其兄弟公司进行经营重组,将公司大部分生产转移至该兄弟公司。因公司剩余的生产已无力支撑目前的管理成本和避免国家税务政策风险,公司决定将办公室人员全部转移至第三家公司 第三家公司签署新的劳动合同,工龄延续计算。我想问,如果我不同意该协议公司是否有权与我解除劳动合同?我能获得赔偿吗?赔偿金该如何计算?...
//www.110.com/ask/question-368730.html -
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劳动合同规定的赔偿办法》第四条第二款的规定即“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用 年限未满,非脱产培训是否应赔偿及如何返还的问题,上诉人无需要向被上诉人赔偿培训费,更何况《培训合同书》是从合同,既然劳动合同(主合同)终止,而从合同 ...
//www.110.com/panli/panli_86098.html -
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劳动合同,试用期三个月,昨日被告知A总公司以专业不符合,要求A子公司与本人解除劳动合同。A子公司也承认是因为其单方面过失(他们所谓的“好心办坏事”)导致该现象,本人还有6天左右就到试用期了。请问这种单位过失导致员工解除劳动合同的情况,应如何解决?本人是否有权利不解除劳动合同?...
//www.110.com/ask/question-2955191.html -
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同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金”。 第十条:“用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”。 律师解答: 对比《劳动合同法》和《补偿办法》对应条款,两者存在如下矛盾之处: 首先,《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-504615.html -
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)讲了我的优缺点,说“如果两个月后不达标改考虑是否合适这个职位”,并未明确指出终止劳动合同,然后指了一地地方让我签字。出于对上司的信任,我签了字,我以为 ,只从事技术面工作,公司也重未和我说要我背负销售业绩)。我是被诱导签的字。请问能否推翻? 如果是协商解除劳动合同,我的赔偿金改如何计算?如果推翻签字 ...
//www.110.com/ask/question-2127863.html -
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交社保,7月和8月没有交社保。所以签合同是9月份开始的,现在公司想和我解除劳动合同,这于我来说是有利还是无利?我要索取赔偿的话是如何赔偿的?...
//www.110.com/ask/question-2077905.html -
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我公司一名员工,在2011年5月发生工伤,评级为7级,一直未与公司解除劳动合同,合同期限为2010年8月8日至2013年8月8日。 现要对此员工 岗位,现在单位该如何处理才能与此员工合法的一次性解决。 如果让他回来上班了,单位是不是不用赔偿一次性医疗补助和就业补助了,就算以后和他解除劳动关系也不用了。 ...
//www.110.com/ask/question-1493085.html -
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