公告，上海XX商务咨询有限公司与原告虽系各自独立法人，但是股东、法定代表人、员工均相同，证明原告进入清算注销程序。被告对以上证据的质证意见为：对证据 政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止 ...
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10月31日，上述三项费用共计1 150 299.56元。不仅如此，盛世兆业公司还拖欠2002年6月至9月的会所、停车场以及“风林绿洲”二期施工用电费用132 德梁行物业管理有限公司向被告（反诉原告）北京盛世兆业房地产开发有限责任公司移交员工工资、保险支出明细及财务资料（本判决生效之日起十日内执行）。 ...
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签署的劳动合同是次月二十号之前发放上个月的工资~但是到了2013年二月此时~公司不顾劳动者的权利~私自拖欠员工工资~而且还威胁我们~要不就接着干 要不就自离~没 我所说的一切部长大人都可以去做相应的调查。整个苏州仪和精密电子有限公司的员工都知道次信息，只是没有人做相应的投诉和举报，还有我在苏州劳动保障 ...
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发现公司很多方面存在着问题，比如职责不明确，管理不善，资金流转不周，在这个私人公司，我们一个人要干两三个人的工作，周末说不休息就不休息，所以在试用期 索性不要了，当白干了，因为要工资很费劲，他一直都是不接电话，躲避。 为什么一个皮包公司随意拖欠员工工资，克扣工资的公司还能这样嚣张下去，以前这个公司拖欠 ...
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某某、朱某、李某某三名小伙子原都在餐饮公司工作。因拖欠员工工资和加班费，2008年8月，东城劳动仲裁裁决餐饮公司支付刘某某、朱某、李某某双倍工资、 到保护，因此应对三原告的损失承担赔偿责任。最终法院判决朱女士、王女士，以及餐饮公司法人代表曹先生赔偿三原告经济损失6万余元。判决后，三原告表示同意判决，而 ...
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为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。 第二章 辞职程序第二条 员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。第三条 员工主管与 佣金。4．辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。5．公司拖欠员工的其他款项。须扣除以下项目：1．员工 ...
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公司停发员工工资，员工被迫辞职，索要解除劳动合同补偿金。近日，北京市东城区人民法院宣判此案，判决支持了员工的此项诉求。邓先生诉称：2006年4月20日与 ，在邓先生患病期间中止了邓先生的外派工作，并停止支付邓先生外派补助和辛苦补助，形成事实上的拖欠工资。邓先生于2008年2月提出解除劳动合同，该公司应 ...
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，被告的外来工和仲裁员在现场等了半个多小时，原告公司一方却始终没人到场。微博讨薪被告泄密李老板拖欠员工工资长达四个月，必受法律制裁。就因为这一 。发布信息，不属侵犯用人单位的商业秘密。欠薪本身就是违法行为，不受法律保护，员工因此向社会表达自己被侵权的行为，属于合法表达意愿，根本算不上泄露公司商业秘密。...
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》，交人事行政部审核同意后，经总经理审批签字同意，由人事行政部通知其员工办理离职手续。 3）办理离职交接时必须按照《____________》上的内容一一进行 缴纳所得税部分，其所得税由员工本人自行承担，由公司代扣、代缴； 4．公司以人民币形式按月支付员工工资，不得无故拖欠员工工资。 第二条 发薪形式 ...
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公司原名重庆市xx担保有限公司， 2009年9月17日变更为现在的名称。被告xx燃料公司为解决公司留守员工工资等问题，于2010年2月8日向原告xx担保公司 函有效期内，双方并没有签订正式的担保合同，并非原告未尽担保义务造成被告停产拖欠工资。故被告的上述抗辩理由，本院不予支持。4、原告主张罚息和复利， ...
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