没有要求违约金，晨鸣公司要求违约金的事实和理由与本案无关；2011年5月及6月1日、2日工资，刘亚刚属于当月发放上月工资，其他的员工的类似案件也进行 农行武汉市民航东路分理处（行号：832886）；上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员刘晓凌二○一二年二月十六日 书记员王骏...
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总经理将清运垃圾承包给他人，我就去被告公司的绿化部干了2个月的活。同年9月，被告就不让我干活了，要求我办离职手续，我没同意。因我与被告 但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。因为法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于 ...
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打配合的工作从老员工转到新员工新手，我觉得在我已提出辞工的关头，还在间接性的增加我的工作强度。简直无法接受，强烈要求老板批示。 2012年5 、没有离职证明我就无法办理灵活性保险。离职手续只有自动离职申请上的还款条件批示。 我这里是另一情形：2001年-2007年前在公司各驻外办事处，头几年没签订合同 ...
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经济补偿金”。这种拗口的条款，我们实在看不懂是否有陷阱。 5. 作为员工，我们都为A公司工作服务了挺长的时间，如果不是因为突起这样的变故，我们也还是 清这里是否布了陷阱。如果我们这次拒绝和FESCO签约，属不属于我们自动放弃续约和自动离职？我们可以提出哪些主张和诉求？ 麻烦熟悉劳动法的朋友帮我们分析下 ...
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日至5月2日被告无故旷工。根据被告规章制度，员工不上班应请假，超过3天无故不上班视为旷工，按自动离职处理。对此，被告予以否认，认为根本不存在原告 被告认为系原告口头辞退被告，原告对此予以否认，被告对此未进一步举证证明，故被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，无相应的事实依据，本院不予支持。据此 ...
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单位可视为劳动者解除合同无效，如劳动者离开用人单位，用人单位可视为劳动者的行为为自动离职，连续超过3日无故旷工，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系，并由 规定。 用人单位应严格按照国家的有关法律管理员工，不得有任何违反法律之行为，但同时，劳动者应从实际工作之现实要求以及企业管理之需要，对用人单位之生产 ...
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《公告》，主张陈立军于2010年3月2 7日自动离职。《通告》内 容反映如下：荣事达公司于2010年3月2 7日下午向陈立军发出告 示 在一审时对《续签劳动合同通知书》的真实性不予确认， 但二审庭审中承认是针对全体员工发放等情节，实际上是承认了 该通知书的真实性。因此本院对该通知书予以认定。对于通知书 ...
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有出入，严重影响公司出差报销制度”，解除了与被告的劳动关系，并不支付被告2010年3月1日至解除之日的劳动报酬。故不同意原告的诉讼请求，要求法院判令原告： 。”及“凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资福利”等内容。原告陈述：其组织学习过《员工手册》，因为被告出差没有签收；证据2、 ...
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了”就离开了工作岗位，被告要求原告办理工作移交手续，原告在没有办理任何工作移交手续且没有提前通知被告的情况下，放下工作就走，自动离职。给被告的财务工作造成了 原告单方解除了与被告的劳动关系。《关于我公司员工史思海处理决定》，证明：对于史思海擅自离职我们按照自动离职处理。原告的质证意见为对处理决定在仲裁 ...
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认可齐光青、徐恒德、刘学军、朱明明系单位员工，由于其拒绝提供上述员工职务及离职时间，导致本院无法进一步核实签字人的具体情况。依据《最高人民法院 该款就是针对上述钢材买卖合同所支付的部分货款。综上，本院认为瑞鑫泰公司要求城建公司支付剩余货款331 235元以及相应利息的诉讼请求，理由正当，本院依法予以 ...
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