至户籍所在地的，养老保险待遇由户籍所在地的社会保险经办机构负责给付。被保险人达到法定退休年龄，由本人提前两个月向户籍所在地社会保险经办机构办理养老待遇申报手续。按 可暂时维持分档次定比例的办法，逐步过渡。第二十七条机关事业单位工作人员到企业工作，其养老保险关系和个人帐户基金转移办法另行规定。第二十八条 ...
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职工安置。距离退休年龄不足５年的职工，经本人申请，可以提前离退休。”[10] 与上述规定不同，《关于做好下岗残疾职工基本生活保障和再就业工作的通知》（ 。离岗退养期间由企业发给生活费，所在企业应继续按规定为其足额缴纳社会保险费，待其达到法定退休年龄时再办理退休手续。 (二)对优化资本结构试点城市破产 ...
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的首要任务，国家对此项任务制定了相关的政策和法律，从破产预案起草到破产宣告后工作，整个破产程序都需要考虑职工安置问题，破产财产优先用于安置职工，并且 安置费用。 例如某煤矿企业在政策性破产时规定：1-6级工伤且未达到法定退休年龄的职工，根据财企[2001]175号文测算10年经常性费用，与企业解除劳动 ...
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应予纠正。6、关于赵天云停工留薪的工资是否应支付至法定退休年龄的问题，依据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤 停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，赵天云的停工留薪工资最多应计算至 ...
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已经丧失劳动能力，实际上中国农民的劳动年龄远远高于法律规定的退休年龄，更何况，现实中达到退休年龄的很大一部分人也有继续工作的情形。因此，陆青芬等 中的相关情况确定的；对于误工费，一审已经明确了曹加明年事已高，达到法定退休年龄，所以不可能产生误工费。综上所述，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。被上诉人 ...
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工作已超过三年，并距法定退休年龄在三年以内，原则上可以延长劳动合同期限至退休，故本院对段德霞要求安排工作、继续履行劳动合同的诉讼请求予以 公益性岗位安置的“4050”人员，其工资按当地当年最低工资标准的150%计发，工资达不到当地最低工资标准150%的，由同级财政从再就业资金中给予岗位补贴。根据前述 ...
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，停工期间的工资应按3个月计算，护理费和就业补偿金不予支持。原告已超过法定退休年龄，原告对该项要求是对法律的错误理解，应以《工伤保险条例》为准。 既未解除也未终止劳动关系，并且XX食品厂仲裁中愿意继续履行合同，并表示可以根据张XX的实际情况安排适当的工作，因此，一次性工伤医疗补助金不应该支付给张XX。 ...
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合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 ...
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劳动关系自然终止；劳动合同到期后，用人单位要与员工办理终止用工手续，否则如因未及时办理离职手续，而劳动者仍在原公司工作的，视为劳动关系的继续，单位再以合同终止解除 月，即从婴儿出生之日起至满一周岁（五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。 此种情况下劳动合同顺延的，必须满足两个条件： ...
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劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者 在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 ...
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